공공기관 고졸연봉, 대졸 70%이상으로

정부가 공공기관 고졸사원의 보수를 대졸 초임의 70% 이상으로 맞추기로 했다. 또 고졸사원이 승진에서 대졸자에게 불이익을 받지 않도록 별도의 인사체계를 구축한다.

기획재정부는 ‘공공기관 고졸채용 목표제’를 이같이 개편하기로 하고 21일 오전 농산물유통공사에서 전체 295개 공공기관 채용담당자를 대상으로 설명회를 개최했다. 새 제도는 △고졸채용확대 △안정적 직무기반 △대졸자와 동등한 경쟁 △조직 내 성장 등 채용 후 모든 과정을 포함한다.

정부는 지난 2011년부터 시행해 온 ‘공공기관 고졸채용 목표제’를 보다 체계적이고 지속가능한 제도로 정착시키기 위해 지난해 8월부터 12월까지 연구용역을 추진했다. 연구를 수행한 한국생산성본부는 고졸취업자에게 적합한 인사·보수 체계를 구축할 필요가 있다고 평가했다.

현행 공공기관의 임금 체계상에는 고졸취업자의 임금 가이드라인이 없어 대졸자와의 격차가 커질 수 있고 고졸사원이 박탈감을 가질 수도 있다. 이에 따라 정부는 고졸 신입사원의 보수 하한선을 대졸 초임의 70% 이상으로 설정했다.

직급과 승진에 있어서도 고졸자를 별도로 분리·운영하는 별도직군제를 신설하기로 했다. 무리한 단일직군 통합과정에서 고졸자들이 하위직에 적체되는 현상을 방지하기 위해서다. 단일직군의 경우에도 4년간 필요역량을 축적하기 전까지는 대졸자와 같은 선상에서 경쟁하지 않도록 했다.

채용 과정에서도 대졸자와 별도의 트랙을 마련해 고졸채용실적을 높이기로 했다. 고졸적합직무를 분리해 별도의 제한경쟁시험을 도입하기로 했다. 고졸자의 특성을 감안해 고난이도의 지필고사 등 고졸자가 합격하기 어려운 시험은 기초직무능력평가와 면접 중심으로 개편한다.

기재부 관계자는 “개편된 고졸채용 제용제도를 전체공공기관에 전파하고 지속가능한 제도로 정착시켜 나갈 계획”이라며 “고졸취업을 희망하는 청년들에게 미래 성장경로에 대한 신뢰를 심어주는 한편 우리 사회의 과열된 학력중시 관행을 개선해 나갈 것”이라고 말했다.