차세대 반도체 경쟁 '후끈'… 삼성-SK, 인재 영입 경쟁 '속도'

▲미국 출장길에 오른 최태원 회장이 시애틀 아마존 본사에서 앤디 재시 CEO와 만나 AI, 반도체 협력에 대해 논의했다. (사진=최태원 SK그룹 회장 인스타그램)

4일 관련 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 신입과 경력 채용을 동시에 진행하는 대규모 채용 공고를 냈다. 전체 채용 규모는 세자릿수다.

통상 상반기 공채가 4월, 하반기 공채가 9월에 이뤄지는 점을 감안하면 7월에 신입과 경력을 동시 채용하는 것은 이례적이다. SK하이닉스는 그동안 상·하반기에 신입 공채를 진행했으나 2021년부터 상시 채용으로 바꿨다.

이처럼 대규모 채용에 나선 것은 우수 인재를 적극 유치해 고대역폭 메모리(HBM) 선도 기업 지위를 굳히겠다는 의지로 풀이된다.

SK하이닉스는 AI 반도체와 신규 공장 건설을 위한 엔지니어 인력 등 대부분 영역에서 채용을 진행한다. 특히 메모리 반도체 기술에서 점차 중요성이 커지는 로직 요소 기술 역량 강화를 위해 핀펫(FinFET) 분야 경력사원 채용도 함께 진행한다.

AI 메모리 수요 증가에 대비해 오는 2028년까지 103조 원을 투자하겠다는 계획을 세운 만큼 우수 인재 채용 규모도 지속적으로 확대할 전망이다.

▲11일(현지시간) 이재용 삼성전자 회장이 미국 서부 팔로 알토에 위치한 마크 저커버그(Mark Zuckerberg) 메타 CEO 자택에서 기념 사진을 촬영하는 모습 (사진제공=삼성전자)

삼성전자도 초격차 경쟁력 회복을 위한 인재 확보에 적극 나서고 있다. 최근 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 오는 9일까지 경력 사원을 채용한다고 공고했다.

특히 이번 채용은 지난 5월 DS부문장에 취임한 전영현 부회장 체제에서 처음으로 진행되는 것이어서 주목받고 있다. 앞서 전 부회장은 취임사를 통해 AI가 촉발한 기회를 잡겠다고 강조한 바 있다.

전 부회장은 “지금은 AI 시대이고 그동안 우리가 겪어보지 못한 미래가 다가오고 있다”며 “이는 우리에게 큰 도전으로 다가오지만 우리가 방향을 제대로 잡고 대응한다면 AI 시대에 꼭 필요한 반도체 사업의 다시 없을 새로운 기회가 될 수 있다”고 밝혔다.

삼성전자 모집 직무는 HBM 등 차세대 D램 솔루션 제품 컨트롤러 개발·검증, 컴퓨트 익스프레스 링크(CXL) 제품 개발 등 800여 개다.

▲전영현 삼성전자 부회장 (이투데이DB)

삼성과 SK하이닉스가 이처럼 대규모 인력을 모집하는 건, 우수 인재를 영입해야 폭발적으로 성장하는 AI 반도체 시장에서 살아남을 수 있다는 절실함에서다. 반도체 기업 한 관계자는 "서둘러 인재를 확보해 둬야 한다는 위기감이 팽배하다"고 말했다.

우수 인재는 기업 성장에 가장 큰 밑거름이다. 고(故) 이건희 삼성전자 선대 회장은 인재의 중요성을 강조하며 "한 명의 인재가 십만 명을 먹여 살린다"고 말했다. 또 "천재는 확률적으로 천 명에 한 명, 만 명에 한 명 나올까 말까 하다. 그래서 머리 좋은 사람은 일단 다 뽑아 놓자고 하는 것이다"라고 강조한 바 있다.

삼성전자와 SK하이닉스가 동시에 채용 절차를 단행하면서, 양사 간 인재 확보를 위한 치열한 경쟁도 예상된다. 특히 미래 먹거리로 급부상한 AI 반도체 분야에서는 전문 인력이 많이 부족해 인력 확보 경쟁이 더욱 뜨거울 전망이다.

산업통상자원부에 따르면, 반도체 산업 부족 인원은 2020년 1621명에서 2022년 1784명으로 매년 늘고 있다. 한국반도체산업협회는 2031년 국내 반도체 인력이 5만4000여 명 부족할 것으로 관측했다.