이찬진 금융감독원장이 15일 금융지주 계열사 최고경영자(CEO) 인사를 앞두고 경영승계 절차에 대한 점검을 강화할 것을 강조했다. 후보군 선정과 검증 과정이 특정 계파나 친소 관계를 중심으로 폐쇄적으로 운영되지 않도록 투명성과 공정성을 높이라는 주문이다.
이 원장은 이날 금감원 임원회의에서 “대부분 금융지주 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)가 마련한 자회사 CEO 승계 절차가 미흡하고, 자회사 임원후보추천위원회(임추위)의 역할도 제한적인 것으로 파악한다”며 이같이 밝혔다.
구체적으로 CEO 자격요건을 추상적으로만 규정하거나 후보를 단계별로 압축하는 과정에서 최소 검증기간을 두지 않는 사례 등이 문제로 지적했다. 상시 후보군을 형식적으로 관리하거나 후보군 압축·검증 절차가 불투명한 경우도 문제삼았다.
자회사 임추위의 실질적인 역할도 강화할 필요성도 언급했다. 지배구조 모범관행에 따라 지주 자추위가 자회사 CEO 상시 후보군 현황을 공유하거나 은행 임추위에 추천권을 부여한 곳은 일부 금융지주에 그치는 것으로 파악됐다.
이 원장은 “향후 후보군 선정과 검증·평가, 관련 기록 관리 등 CEO 승계 절차 전반에서 투명성과 공정성을 강화해야 한다”고 강조했다.
금감원은 올해 1월부터 ‘지배구조 선진화 태스크포스(TF)’를 운영해왔다. 이 원장은 “CEO 선임이 특정 계파나 친소 관계 등에 기반해 폐쇄적으로 이뤄지지 않도록 다양한 개선방안을 논의돼 왔다”며 “금융회사가 투명하고 공정한 경영승계 절차를 운영해 주주가치 제고에 기여해야 한다”고 당부했다.
금감원은 금융회사 CEO 승계가 투명하고 공정한 기준에 따라 진행되는지 점검을 강화할 방침이다.
