한양증권은 이날부터 전사 드레스코드 자율화를 시행한다고 1일 밝혔다.
한양증권에 따르면 이번 조치에는 단순한 복장 규정 변화를 넘어 한양증권이 추진해 온 체질 개선과 조직문화 혁신이 반영됐다. 한양증권은 지난해 6월 대주주 변경 이후 경영 원칙을 재정립하고 리스크 통제에 기반을 둔 성장 전략을 추진해왔다.
한양증권은 사업 구조를 전환하고 있다. 자본 효율 중심의 수익 구조를 강화하기 위해 플로우 비즈니스(Flow Business)를 확대하고 리테일 부문 경쟁력을 높여 수익 기반을 다변화했다. 연내 장외파생상품 매매중개업 인가를 추진하는 등 신사업 진출에도 속도를 내고 있다.
조직문화와 브랜드 체계를 재정비하는 '소프트웨어' 혁신도 병행한다. 창립 70주년을 맞아 새 CI와 브랜드 슬로건 'Heritage & Young(헤리티지 앤 영)'을 발표했다. 주주환원 정책을 강화하는 기업가치 제고계획(밸류업)도 추진 중이다.
드레스코드 자율화도 이러한 변화의 일환이다. 기존 금요일에만 운영하던 '캐주얼데이'를 상시 적용으로 전환해 자율적인 업무 환경을 만들고 조직 실행력을 높인다는 취지다.
한양증권 관계자는 “현재 추진 중인 변화는 사업 구조와 조직문화를 전반적으로 재정비하는 과정”이라며 “효율적 성장 전략과 실행 중심의 조직문화를 동시에 구축해 성과로 증명하며 빠르게 도약하는 ‘강한 중형 증권사’로 자리매김할 것”이라고 밝혔다. 이어 “드레스코드 자율화는 유연한 환경 속에서 임직원의 창의성과 실행력을 높이기 위한 상징적 변화”라며 “하드웨어와 소프트웨어를 아우르는 전사적 혁신을 지속할 것”이라고 덧붙였다.
