AI 기술 도입해 객관적 평가 강화
70년 공채 전통 계승
7월 최종 합격자 발표
CJ그룹이 올해 상반기 신입사원 공개 채용을 시작하며 모집 규모를 작년보다 30% 늘렸다. 이번 채용은 이재현 회장의 인재 중심 경영 철학, 인재제일'(人材第一)을 바탕으로 미래 혁신을 이끌 최고 인재를 확보하기 위해 마련했다.
CJ그룹은 올해 상반기 신입사원 공개 채용을 시작한다고 18일 밝혔다.
CJ그룹의 모태인 제일제당은 1957년 국내 최초로 공채 제도를 도입했다. 삼성물산, 제일모직과 함께 시작한 이 전통은 1993년 계열 분리 이후에도 이어져 올해로 70년째다.
입사 지원서는 이날부터 다음 달 1일까지 CJ그룹 채용 홈페이지에 내면 된다. 서류 전형과 테스트 전형을 통과한 지원자는 계열사별 맞춤 전형을 거친다. 최종 합격자는 오는 7월에 입문 교육을 받는다.
CJ는 나이나 성별과 관계없이 도전을 장려하는 '하고잡이' 인재를 찾는다. 최근에는 결과로 실력을 증명하는 사람을 인재상으로 제시하며 경영을 강화하고 있다. 실제로 CJ는 성과가 뛰어난 80년대와 90년대생 젊은 인재를 임원으로 뽑는 파격 인사를 확대했다.
이번 채용은 인공지능 기술을 적극적으로 활용한다. 지원자가 쓴 자기소개서를 인공지능이 객관적으로 분석해 평가자에게 전달한다. 이를 통해 지원자의 능력을 더욱 정확하게 평가할 계획이다.
Z세대 구직자와 소통하기 위한 활동도 펼친다. CJ제일제당과 CJ올리브영 등 주요 계열사는 현직자가 참여하는 설명회를 연다. 앞서 CJ대한통운은 게임 형식을 빌린 이색 설명회를 진행해 구직자들에게 좋은 반응을 얻었다.
CJ그룹 관계자는 "전 세계인의 라이프스타일 트렌드를 선도하는 CJ그룹과 함께 변화와 혁신을 주도할 '하고잡이' 인재들의 많은 지원과 관심을 기대한다"고 말했다.
CJ는 수평적 사내 문화와 각종 계열사 할인 혜택, 다양한 복리후생 제도로 구직자에게 취업 선호도가 높은 기업으로 조사됐다.
수평적 호칭인 '님 문화'를 국내 최초로 도입하고 올리브영·CJ더마켓·CGV·빕스·뚜레쥬르 등 계열사 할인 혜택이 있으며 입사 3·5·7·10년 차에 최대 4주 자기 계발 휴가를 제공하는 등 복리후생 제도가 젊은 구직자들에게 긍정적으로 작용한 것으로 분석됐다.
