유안타 이사 74억 ‘연봉킹’…증권가 고액 보수 확산
지난해 코스피가 연간 76% 상승하는 등 역대급 강세장을 기록하면서 증권사 임직원 가운데 최고경영자(CEO)보다 더 많은 보수를 받은 사례가 등장하고 있다. 성과급 비중이 높은 리테일(개인 자산관리) 부문에서 고액 연봉자가 대거 등장하며 ‘연봉 역전’ 현상이 두드러졌다.
17일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 삼성증권에서는 노혜란 패밀리오피스금융센터1지점 영업지점장이 지난해 총 18억1700만 원의 보수를 받아 사내 연봉 1위를 기록했다. 이 가운데 16억8500만 원이 상여금으로, 성과급이 대부분을 차지했다. 같은 기간 박종문 대표이사의 보수는 18억400만 원으로 노 지점장보다 적어 영업 현장 직원의 연봉이 CEO를 넘어섰다.
하나증권에서도 유사한 사례가 확인됐다. 김동현 상무대우는 지난해 총 21억7600만 원을 받아 사내 최고 연봉을 기록했다. 이 가운데 20억4800만 원이 상여금이다. 압구정금융센터장인 김모 부장 역시 18억9900만 원을 받으며 강성묵 대표이사(6억5900만 원)의 약 2.9배에 달하는 보수를 기록했다.
NH투자증권에서는 신동섭 상무가 20억800만 원의 보수를 받아 윤병운 대표이사(19억3000만 원)보다 많은 연봉을 기록했다.
가장 높은 연봉은 유안타증권에서 나왔다. 이종석 리테일전담이사는 지난해 74억3200만 원을 받아 뤄즈펑 대표이사(9억9100만 원)의 약 7.5배 수준에 달했다. 구기일·박환진 리테일전담이사도 뒤를 이으며 고액 연봉 상위권에 이름을 올렸다. 이 밖에도 유안타증권의 한 부장과 차장은 각각 18억2800만 원, 16억2500만 원을 받아 대표이사 수준을 뛰어넘었다.
다올투자증권에서도 박신욱 수석매니저가 39억1900만 원을 받아 연봉 1위를 기록했다. 이병철 대표이사·회장의 보수(18억900만 원)를 넘어서는 임직원은 총 3명으로 집계됐다.
증권업계에서는 지난해 강세장이 이어지며 개인 투자자 거래가 급증한 것이 고액 성과급으로 이어졌다고 보고 있다. 특히 고액 자산가 고객을 담당하는 리테일 자산관리(WM) 부문에서 성과급이 크게 늘어난 영향이 컸다는 설명이다.
한 증권사 관계자는 “리테일 자산관리 전문가들이 성과급 중심의 보수를 받다 보니 경영진보다 더 높은 연봉을 기록하는 사례가 늘고 있다”며 “지난해 강세장 영향이 크게 작용했다”고 말했다.
