기획예산처는 9일 임기근 장관 직무대행 차관 주재로 부처의 조직문화를 새롭게 만들어갈 '비전 X' 출범식을 개최했다고 밝혔다.
비전 X는 직급과 연령 관계없이 자발적으로 참여한 '조직문화 개척자' 28명으로 구성됐다. 실무급 직원인 사무관 18명, 주무관 6명을 주축으로 과장급도 4명 참여했다. 특히 30·40대가 전체 85% 이상을 차지했다. 여성 직원 비율은 30%다.
'비전 X'는 5개의 세부분과로 구성됐다. 구체적으로 △인공지능(AI)·디지털 혁신 △워크다이어트 △일·가정 양립 △조직 내 소통 △공간혁신으로 구성된다. 분과별 아이디어 제안을 통해 불필요한 관행을 타파하고 스마트한 업무방식을 실현해 기획처 전체의 정책 대응 역량과 업무 효율성을 극대화한다는 계획이다.
분과별 주요 혁신과제로는 △AI에이전트를 활용한 문서 작성 등 AX기반의 일하는 방식 혁신 주도 △보여주기식 회의, 문서 작성 금지 등 비생산적 업무 발굴·제거 △기획처 특화 수요자 중심의 직원 복지 발굴 △직원 편의공간 조성 및 공간 효율화 △직급간 벽허물기 방안과 인사제도 제안 등이 추진될 예정이다.
이날 출범식에 참석한 직원들은 △불가피하게 아이를 혼자 집에 두고 출근이 어려운 경우 자녀와 동반 근무가 가능한 '자녀돌봄 스마트센터' 구상 방안 △사무실 내 불필요한 서류, 캐비넷 버리기 운동 등 다양한 혁신과제를 제안했다. 임 차관은 "즉시 할 수 있는 부분은 속도감 있게 추진하라"고 주문했다.
임 차관은 "기획처가 대한민국 미래를 설계하는 부처로서 역할을 다하기 위해서는 우리 스스로 혁신 모델이 돼야 한다"며 "전 직원이 조직문화 혁신방안을 함께 고민하고 신속하게 실행하는 기동력 있는 부처가 돼야 한다"고 강조했다.
한편 기획처는 임 장관을 단장으로 하는 조직문화 혁신단을 별도로 신설했다. 혁신단은 '비전 X'가 제안한 아이디어를 검토하고 실행할 부서를 선정해 임무를 부여하는 역할을 받는다. 조직문화 혁신을 위한 세부 과제별 추진 상황도 상시 점검한다.
