내부 직원들 “성과주의 무너진다”… “4대 6 또는 3대 7이 현실적” 주장 최승호 위원장 ‘노조 분리 고민’ 발언까지 확산… 내부 균열 조짐 삼성전자 노사의 총파업 갈등이 성과급 규모를 넘어 ‘누가 얼마나 가져가느냐’를 둘러싼 내부 갈등으로 번지고 있다. 노조 지도부가 반도체(DS) 부문 성과급 재원을 ‘부문 70%, 사업부 30%’ 비율로 나누자고 요구하는 것으로 알려지면서 흑자를 낸 메모리사업부 직원들 사이에선 “성과주의 원칙을 뒤집는 분배 방식”이라는 반발이 커지고 있다. 19일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 전날 중앙노동

18일 중노위 2차 사후조정 결론 못 내…19일 오전 10시 협상 재개 박수근 중노위원장 “평행선…파업 안 되도록 조율해야” 정부·재계 총출동에도 접점 못 찾아…총파업 현실화 우려 지속 삼성전자 노사가 총파업 예고 시점을 불과 이틀 앞두고 사실상 마지막 벼랑끝 협상에 나선다. 노조가 예고한 총파업이 임박한 만큼 이번 회의가 마지막 협상이 될 전망이다. 삼성전자 노사는 19일 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 사후조정 회의를 진행한다. 노사는 전날 정부세종청사 중노위에서 두 번째 사후조정 회의를 진행했지만 합의에 이르지 못했다

李대통령 “노동권만큼 경영권 존중돼야” 경제6단체 첫 긴급조정권 공개 요구 법원, 쟁의 가처분 신청 일부 인용 외신들 “삼성 멈추면 AI 붐도 차질” 삼성전자 노사가 총파업 예고일을 사흘 앞두고 다시 협상 테이블에 앉았지만 파국을 막을 수 있을지는 여전히 안갯속이다. 인공지능(AI) 반도체 경쟁이 격화하는 상황에서 이번 갈등이 단일 기업 차원을 넘어 글로벌 공급망 불안과 국가 경쟁력 추락이라는 초대형 악재로 비화될 수 있다는 우려가 커지면서 정부와 재계, 법원까지 총력 대응에 나섰다. 18일 삼성전자와 중앙노동위원회 등에 따르면