선취업 후진학·협동조합·시간제일자리…청년일자리 창출 방안은?

▲서울시와 고용노동부는 11일 청년층의 취업확대와 일자리제공을 위한 '2013년 제1차 서울고용포럼'을 개최했다. 방인권 기자 bink7119@

서울시와 고용노동부가 11일 서울가든호텔에서 개최한 ‘2013년 제1차 서울고용포럼’에서는 그동안 청년층의 취업확대와 일자리제공 방안을 모색하기 위해 논의된 대안들이 발표됐다.

▲박용호 인천대학교 교수가 11일 열린 '2013년 제1차 서울고용포럼'에서 '선취업 후진학 제도'를 통한 청년 일자리 확장 방안을 발표하고 있다. 방인권 기자 bink7119@

그는 ‘선취업’과 관련해 “학생들이 노동시장에 이해 그리고 취업과 관련된 스킬을 익히고 노동시장에 진입하기 위해 돕는 역할이 필요하다”며 “취업지원 업무와 관계된 이해당사자들이 함께 해야 한다”고 전했다. 또 “취업지원관들이 정말 중요한 역할을 수행하고 있다”고 강조하며 “중요한 기능을 하고 있는데 비정규직 등 신분상의 문제가 있다. 정부 차원의 정책적인 배려가 필요하다”고 설명했다.

또 ‘후학습’과 관련해서는 “문턱을 낮추는 등의 작업들이 필요하다”며 “누구에게나 오픈돼 제도를 효율적으로 운영하는 정책과 차별화 등이 필요하다”고 말했다.

이와 관련해 이영민 숙명여자대학교 교수는 “우리나라 뿌리깊은 학력사회가 이어지는 한 선취업 후진학은 제도개선만으로 어렵다”며 “가치관의 전환이 필요하다. 신분상승이나 계층이동을 위해 큰 틀 안에서의 고민이 필요하다”고 지적했다.

이어 이재형 농협대학교 교수는 협동조합을 통한 청년 채용 방안을 발표했다. 그는 협동조합을 통한 일자리 창출을 위해 △금융·보험 업종에서의 협동조합 허가 △이종간 협동조합 연합회 설립 허가 △각 대학과 대학원의 협동조합 관련 학과 신설 등의 제도 개선이 필요하다.

그는 “협동조합에 기본적인 역량들이 있어야 한다”며 “정부 주도로 모든 정책을 수행하다보니 질보다 양적으로 협동조합이 난립할 수 있다는 문제가 있다. 경영역량도 부족하고 자본금도 부족해 가야할 길이 멀다”고 우려했다.

마지막으로 한국노동연구원 임금직무센터 이장원 소장은 시간제 일자리 활성화를 통한 청년고용 촉진방안을 제시했다. 그는 “시간제 일자리란 누구든지 경험할 수 있고 또 빠져나올 수 있어야 한다”며 “시간제 일자리 경험을 토대로 다음 일자리로 갈 수 있다는 연계성이 있을 때 의미가 있다”고 언급했다.

이 소장은 “정규직 시간제 일자리가 나와야 하는데 우리사회에서 아주 전문직이 아닌 이상은 없다”며 “더 나은 일자리로 갈 수 있는 찬스가 가장 길게 남아있는 것이 청년이다. 적절한 시간제 일자리를 줄 수 있다면 노동시장에서 인적 자원을 확보해 나갈 수 있다”고 설명했다.

그는 시간제 일자리 제도 개선과 관련해 △직무급임금 체계모색 △공공부문에서의 우선적용 △교육훈련확충 등의 방안을 제시했다.