대기업 10곳 중 7곳, "하반기 신규채용 계획, 없거나 미정"

(한경연 ‘2021년 하반기 신규채용 계획’ 조사 캡쳐)

대기업의 10곳 중 7곳이 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 채용하지 않을 것이라는 조사 결과가 나왔다. 코로나 4차 대유행으로 채용시장 한파가 지속할 것이라는 우려가 나온다.

5일 한국경제연구원이 리서치앤리서치에 의뢰해 '매출액 500대 기업'을 대상으로 한 실태조사 결과를 보면, 대기업의 67.8%는 하반기 신규 채용이 계획 미정이거나, 채용하지 않을 것이라고 응답했다.

이 가운데 신규채용 계획 미수립 기업은 54.5%, 신규채용 ‘0’인 기업은 13.3%였다.

올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 대기업 비중은 32.2%에 그쳤다. 이 중 작년보다 채용을 늘리겠다는 기업은 53.8%, 채용 규모가 작년과 비슷한 기업은 35.9%, 작년보다 채용을 줄이겠다는 기업은 10.3%로 조사됐다.

(한경연 ‘2021년 하반기 신규채용 계획’ 조사 캡쳐)

신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 기업들은 △코로나19 장기화에 따른 국내외 경제 및 업종 경기 악화(32.4%), △고용 경직성으로 인한 기존 인력 구조조정 어려움(14.7%), △최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(11.8%) 등을 이유로 꼽았다.

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 △회사가 속한 업종 경기 호전 전망(38.1%), △경기 상황과 관계없이 미래 인재 확보(33.4%), △대기업이 신규채용을 늘려야 한다는 사회적 기대 부응(9.5%), △ESG, 4차 산업혁명 등 신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력수요 증가(9.5%) 등을 이유로 응답했다.

(한경연 ‘2021년 하반기 신규채용 계획’ 조사 캡쳐)

채용 추세로는 언택트 채용과 수시 채용이 늘고 있는 것으로 나타났다.

기업들은 하반기 채용시장 변화 전망에 대하여 언택트 채용 도입 증가(24.3%)를 가장 많이 꼽았고, 이어서 △경력직 채용 강화(22.5%), △수시채용 비중 증가(20.3%)를 주목했다.

또 올해 대졸 신규채용에서 수시채용을 활용한 기업 비중은 63.6%로, 작년(52.5%) 대비 11.1%p 증가했다. 한편, 공개채용만 진행하는 기업은 36.4%에 그쳤다.

(한경연 ‘2021년 하반기 신규채용 계획’ 조사 캡쳐)

기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해 정부와 국회가 중점적으로 추진해야 할 정책으로 노동, 산업 분야 등 기업규제 완화(38.8%)를 가장 필요하다고 지목했다.

그다음은 △신산업 성장 동력 육성 지원(25.6%), △고용증가 기업 성과보수 확대(24.0%), △정규직ㆍ유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(5.8%) 순이었다.

추광호 한경연 경제정책실장은 “최근 코로나19 재확산 영향으로 실물경제 회복의 불확실성이 증대되면서 청년 고용시장은 여전히 안갯속”이라고 우려하며, “청년실업을 해소하기 위해서는 규제 완화, 고용 유연성 제고 및 신산업 분야 지원 확대 등으로 기업들의 고용 여력을 확충하는 데 총력을 기울여야 한다”라고 강조했다.