“오로지 업무역량만”“오히려 진입장벽만”…기대 반 우려 반 ‘블라인드 채용’

기대와 우려를 동시에 안고 있는 블라인드(Blind) 채용 이달부터 모든 공공기관과 지방공기업에 의무화된다.

6일 고용노동부가 공개한 ‘공공부문 블라인드 채용 추진방안’에 따르면 이달 공공기관 332곳을 시작으로 모든 공공부문에 블라인드 채용을 의무화하기로 했다. 149개 지방공기업에 대해서는 인사담당자 교육을 거친 뒤 오는 8월부터 시행하기로 했다.

이에 따라 앞으로 모든 공공기관과 지방공기업의 입사지원서에는 학력, 사진, 출신지, 가족관계, 학교명 등 직무 수행과 무관한 항목이 모두 삭제된다. 정부는 블라인드 채용방식을 공공기관뿐만 아니라, 장기적으로 민간기업까지 확산시킨다는 계획이다.

이번 조치에 따라 공공기관은 서류전형 단계에서 응시자가 제출하는 입사지원서에 학력을 비롯해 출신지역, 가족관계, 키와 체중 등 신체조건 기재란을 모두 없앤다. 학교명과 학점란도 사라지고 사진 부착도 금지된다.

서류전형과 필기시험을 거친 뒤 시행되는 면접에서는 면접관이 응시자의 인적사항에 대한 질문을 할 수 없고, 발표나 토론 방식의 면접을 통해 업무역량을 평가하게 된다.

정부는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’이 국회에서 개정되면 민간기업이 기초심사자료에 신체조건, 가족사항, 출신지역, 재산, 종교, 혼인 여부 등에 관한 정보를 기재토록 하는 것을 금지할 방침이다. 전형 과정에서 편견이 개입돼 불합리한 차별을 불러올 여지를 없애고 실력 위주로 평가하겠다는 취지다.

이 같은 조치에 취업준비생과 전문가들은 스펙으로 당하는 불이익이 해소될 것이란 기대감이 지배적이다. 공정한 경쟁의 토대를 만든다는 점에서 반기는 목소리가 적지 않다. 안상진 사교육걱정없는 세상 소장은 “이번 대책은 출신학교와 학력보다 실력을 바탕으로 공정한 경쟁을 유도하겠다는 의지를 보여 준 것”이라고 평가했다.

이상민 한양대 교수는 “블라인드 채용에서는 학벌이나 성별, 출신지역을 따지지 않고, 해당 직무와 관련된 교육훈련, 경험 등을 바탕으로 한 지원자의 실력을 중점 평가해야 한다”고 강조했다.

다만, 일부 취준생들 사이에서는 블라인드 채용이 더 까다로운 진입장벽을 만들거나 제3의 스펙을 등장시키지 않을까 우려의 목소리도 나오고 있다. 취업준비생 박모(30) 씨는 “직무관련 내용이나 경력사항을 채우기 위한 제3의 스펙이 등장할 것”이라며 “일부 계층에만 유리하지 않을까 벌써 걱정된다”고 토로했다.

또다른 일각에서는 학력과 학점을 보지 않는 것에 대한 불만을 표출하기도 했다. 대학생 김모(27) 씨는 “명문대에 진학한 것은 20년 동안 성실하게 노력해 온 결과물”이라며 “왜 같은 선상에서 출발해야하는지 모르겠다”고 불만을 내비쳤다.