CJ대한통운, 고교 인재 신입사원 "환영합니다!"

▲(왼쪽)신입사원 배주현(19)씨의 부모 배영철(47)씨, 백정순(47)씨가 자녀의 입사를 축하해주고 있다. 이날 행사에서는 27명의 전국 마이스터고, 특성화고 출신 신입사원들이 대표이사로부터 사령장과 배지, 정장을 수여받았다. 사진제공 CJ대한통운

CJ대한통운이 맞춤형 고교 인재를 선발해 정식 근무에 본격 투입한다.

CJ대한통운은 이달 13일 서울 중구 필동 CJ인재원에서 고졸 신입사원 입문교육 수료식과 부모님 초청행사를 진행했다고 밝혔다.

이날 수료식에는 전국 마이스터고, 특성화고 출신 신입사원 27명과 가족들이 참석했다. 신입사원들은 대표이사로부터 사령장과 배지, 양복 정장 1벌씩을 수여 받았으며, 오는 18일부터 전국 각지 CJ대한통운 사업장으로 첫 출근을 하게 된다.

CJ대한통운은 2012년 교육부와 산학협력을 위한 ‘마이스터고 및 특성화고 채용 양해각서(MOU)’를 체결했다. 이후 경기물류고, 한국항만물류고, 영종국제물류고 등 마이스터·특성화 고교로부터 추천받은 학생들을 선발해 실습 위주의 맞춤형 인턴십 교육 프로그램인 '주니어 트랙'을 운영해왔다. 지난해 29명의 주니어 트랙 1기를 정식 채용했으며 이번 수료식에서 수령장을 받은 신입사원들은 주니어 트랙 2기에 해당된다.

2013년 12월 선발된 이후 이들은 방학 기간을 활용해 연 1회 2박 3일의 합숙교육을 받았으며 지난해 8월 여름방학에는 10일 간 본사 및 전국 각지 사업장에 배치돼 현장 실무를 배웠다. 신입사원들은 택배, 항만하역, 물류센터, 국제물류 등 전국 각지의 사업장으로 출신지, 전공에 따라 배치 받았다. 특히 첫 6개월은 1대 1로 선배 직원 멘토를 배정받아 회사 생활과 업무에 적응할 수 있도록 지원을 받게 된다.

CJ대한통운 관계자는 “CJ그룹의 인재제일(人才第一)철학을 바탕으로 만들어진 주니어 트랙은 기업과 학생, 정부가 동반 성장할 수 있는 산학협력의 모범사례"며 "맞춤형 일류 인재 육성은 2020년 글로벌 톱 5라는 회사의 목표를 앞당기는 원동력이 될 것”이라고 말했다.