AI 서류평가·면접 질문 생성 등 기업용 채용 솔루션 확대
HR테크 기업 인크루트가 창립 28주년을 맞아 AI 전환(AX)을 본격화한다. 채용·커리어 특화 AI ‘나비(Navi)’를 중심으로 구직자의 취업 준비부터 기업의 채용 전형까지 AI 적용 범위를 확대할 계획이다.
인크루트는 창립 28주년을 맞아 AI 기반 채용 서비스 전환을 추진한다고 9일 밝혔다.
1998년 인터넷 채용 서비스를 시작한 인크루트는 채용시장이 PC와 모바일을 거쳐 AI 중심으로 변화함에 따라 관련 서비스 개발에 나섰다.
올해 공개한 나비는 인크루트가 28년간 축적한 채용 데이터와 채용 절차 운영 경험을 기반으로 개발한 AI 서비스다. 구직자의 취업 준비를 지원하고 기업의 채용 효율성과 공정성을 높이는 데 초점을 맞췄다.
구직자 대상 서비스로는 자기소개서 작성과 개선을 돕는 ‘자소서 코치’와 커리어 방향을 진단하는 ‘나비 진단’ 등이 있다. 신입 채용정보에서는 합격 가능성 분석을 바탕으로 자기소개서 코치 서비스를 연계한다.
공공기관 취업 준비생을 위한 ‘블라인드 검사기’는 블라인드 채용 전형에서 기재가 금지된 항목을 확인하는 기능을 제공한다. ‘AI 모의평가’를 통해서는 실제 입사지원 과정을 미리 경험하고 피드백을 받을 수 있다.
기업용 채용 솔루션도 확대했다. 인크루트는 채용 솔루션 ‘인크루트웍스’를 통해 AI 기반 서비스 ‘베리(Veri)’를 제공한다.
베리는 기업별 채용 기준에 맞춰 서류전형과 면접전형을 지원하는 서비스다. 지원 서류의 표절이나 불성실한 내용을 탐지하고 서류 분석 결과를 바탕으로 지원자별 맞춤형 면접 질문을 생성한다.
인크루트는 나비를 기반으로 구직자와 기업을 연결하는 채용 전반의 AI 서비스를 고도화할 방침이다.
창립 기념행사도 진행한다. 인크루트는 10일 서울 중림동 본사에서 임직원들이 참석하는 창립 28주년 기념식을 연다. 회원을 대상으로는 ‘2027년 넌 해낼 거양’ 이벤트를 운영해 무료로 취업 운세를 확인할 수 있도록 한다.
서미영 인크루트 대표는 “AI라는 거대한 산업 전환점을 맞아 인크루트만의 독보적인 HR 빅데이터와 기술력이 집약된 나비를 통해 채용의 효율과 공정성을 한 단계 끌어올리고 구직자와 기업 모두에게 최선의 가치를 제공하는 ‘채용 AX 기업’으로 거듭나겠다”고 말했다.
