심층 면접·평가 거쳐 12월 초 최종 후보 추천
신한금융지주가 차기 신한은행장과 제주은행장 선임을 위한 1차 후보군 압축을 마쳤다. 올해부터 은행 임원후보추천위원회(임추위)의 역할을 확대해 은행장 선임 과정의 독립성과 투명성을 강화한다는 방침이다.
신한금융지주는 27일 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)를 열고 올해 말 임기가 끝나는 자회사 대표이사 후보에 대한 심의를 진행했다고 28일 밝혔다.
자경위는 이날 신한은행장과 제주은행장 후보군을 최종 압축후보군 규모의 2~3배 수준으로 추렸다. 추가 심의를 통해 최종 압축후보군을 확정한 뒤 심층 면접과 평가를 거쳐 12월 초 최종 후보를 추천할 예정이다.
이번 경영승계 절차에서는 은행 임추위의 참여가 한층 확대됐다. 은행 임추위가 자체적으로 후보군을 검토해 추천하면 지주 자경위가 추천 의견과 후보자의 역량 등을 종합적으로 고려해 후보군을 압축하는 방식이다.
신한금융은 9월 21일 자회사 경영승계 절차에 착수하면서 은행 임추위에 승계후보군 정보를 공유했다. 이후 각 은행 임추위는 경영환경과 중장기 전략 방향 등을 반영해 차기 은행장의 자격요건을 마련하고 적합한 후보자를 자경위에 추천했다.
특히 올해 처음 도입한 제도인 만큼 별도의 심의 기준과 운영 절차를 마련해 후보 검증의 공정성을 높이는 데 중점을 뒀다.
은행 임추위원장이 지주 자경위의 최종 회의에 참석하는 절차도 새롭게 도입했다. 임추위원장이 후보군 검토 결과를 설명하고 최종 후보 선정에 대한 의견을 제시하도록 해 은행 이사회의 실질적인 참여를 보장한다는 취지다.
신한지주 이사회 관계자는 “올해 처음 도입한 은행 임추위의 은행장 후보군 추천 절차는 자회사 이사회의 독립성과 책임성을 높이는 계기가 될 것”이라며, “지주 자경위와 자회사 임추위가 긴밀히 협력해 공정하고 투명한 경영승계 체계를 정착시키겠다”고 말했다.
자경위는 이날 신한은행을 포함한 10개 자회사 대표이사 후보의 심의 기준도 확정했다. 향후 해당 기준과 자회사 임추위의 추천 의견을 토대로 후보자 검증과 심층 면접을 진행할 계획이다.
최종 추천된 후보자는 각 자회사 임추위 심의와 이사회·주주총회 승인 등의 절차를 거쳐 내년 1월부터 임기를 시작한다.
