LG CNS가 AI·로보틱스 등 9개 직무 분야에서 세 자릿수 규모의 하반기 신입사원 채용을 시작했다. 피지컬AI 시대를 앞두고 미래 핵심 사업을 이끌 우수 인재 확보에 나선 것이다.
14일까지 진행되는 이번 채용은 △AI △로보틱스 △컨설팅 △DX 엔지니어 △클라우드 앱 현대화(AM) △아키텍트 △ERP △스마트팩토리 △컨버전스 엔지니어 등 주요 사업 전반에 걸쳐 진행된다.
핵심 사업분야인 AI 직무는 고객 비즈니스에 최적화된 AI 모델과 서비스를 설계·구현하는 역할을 담당한다. AI 직무로 입사하면 금융, 공공, 제조, 물류 등 전 산업 영역에서 특화된 에이전틱 AI 서비스를 기획하며, 고객의 비즈니스 혁신을 이끄는 AI 전환(AX) 전문가로 성장할 수 있다.
LG CNS의 미래 성장을 이끌 로보틱스 직무는 제조, 물류 등 산업 현장에 로봇을 적용하고, 차세대 로봇 기술의 현장 적용 가능성을 검증하는 등의 업무를 맡는다. 지난 5월 국내 기업 최초로 로봇 학습·운영 통합 플랫폼 ‘피지컬웍스(PhysicalWorks)’를 출시한 LG CNS는 국내 로봇 전환(RX) 분야를 선도하고 있다.
고객 비즈니스 혁신의 선봉장 역할을 담당하는 컨설팅 직무는 비즈니스 이슈를 분석해 AX·디지털전환(DX) 전략을 수립하는 업무를 수행한다. DX 엔지니어는 디지털 금융, 공공, 통신 등 다양한 산업의 핵심 시스템과 서비스를 개발해 새로운 고객 가치를 제공하는 역할을 맡는다.
이번 채용에는 IT 역량을 지닌 학사학위 이상 졸업자 및 2027년 2월 졸업 예정자라면 전공과 관계없이 누구나 지원할 수 있다. LG CNS는 9개 직무별 관련 경험과 전문성을 보유한 지원자에 대해서는 우대할 계획이다.
채용절차는 서류전형, 필기전형, 실무면접, 최종면접 순으로 진행된다. 필기전형은 '인적성검사'와 'CNS 특화검사’로 구성된다. LG CNS는 최신 기술 트렌드에 대한 관심도와 AI 활용역량을 함께 검증할 수 있는 CNS 특화 검사를 신설했다. 전 직무 공통으로 글로벌 기술·산업 트렌드에 대한 이해도를 평가하고, 지원 직무에 따라 코딩형과 기획형으로 나눠 생성형 AI 활용 역량 검사를 진행할 예정이다.
LG CNS는 매년 상·하반기 정기적으로 신입사원을 채용하며 우수 인재 확보에 적극 나서고 있다. 또한 다양한 대학과 산학협력을 지속 강화하는 등 IT 전문 역량을 갖춘 인재 풀을 지속 확대하고 있다.
최근에는 미국 샌프란시스코에서 현지 주요 대학의 석·박사 과정 우수 인재를 초청해 ‘LG Connect N Sync’ 행사를 개최했다. 행사에는 현신균 최고경영자(CEO)를 포함한 주요 경영진이 대거 참석해 인재들과 직접 소통하고 LG CNS의 사업 방향과 기술 경쟁력, 성장 비전을 공유했다.
현신균 CEO는 “기술 경쟁의 성패는 결국 기술을 실행하는 사람에게 달려있다”고 강조해왔다. LG CNS는 이 같은 철학을 바탕으로 우수 인재 확보를 미래 성장 속도를 좌우하는 핵심 경영 아젠다로 삼고 국내외 인재 발굴과 육성에 힘쓰고 있다.
