과제 발굴부터 실행까지 직원들이 직접 주도
▲한국수력원자력 전경. (사진제공=한국수력원자력)
한국수력원자력이 젊은 직원들의 창의적인 아이디어를 경영 일선에 직접 반영하기 위해 '조직문화혁신 주니어보드'를 신설했다.
한수원은 24일 현장의 목소리를 담아내고 새로운 시각으로 변화를 주도할 조직문화혁신 주니어보드 발대식을 개최했다고 25일 밝혔다.
이번에 출범한 주니어보드는 차장, 과장, 대리·주임 등 세 그룹으로 구성됐다.
각 그룹은 스스로 리더를 선정하고 회사의 미래 방향을 함께 고민하는 '직원 주도형' 혁신 그룹으로 운영된다. 직원들이 자발적으로 변화가 필요한 분야를 찾아내 과제를 발굴하고, 실행까지 직접 주도하는 것이 핵심이다.
특히 직군과 경력은 물론 본사와 사업소의 경계를 허물고 다양한 직원들의 의견을 폭넓게 수렴한다.
주니어보드는 이렇게 모인 현장의 목소리를 구체적인 혁신 아이디어로 발전시켜 회사의 경영과 정책에 반영하는 경영진과 현장의 가교 역할을 수행할 예정이다.
김회천 한수원 사장은 이날 발대식에 참석해 "젊은 세대는 기존의 방식에 익숙하기보다 새로운 가능성을 먼저 볼 수 있어, 유연한 사고를 통해 이전 세대가 보지 못했던 해답을 찾아낼 수 있다"고 강조했다.
한수원은 이번 주니어보드 출범을 마중물 삼아 세대와 직급의 벽을 넘어 자유롭게 소통하고, 현장의 창의적인 아이디어가 실제 경영과 정책의 실질적인 변화로 이어지는 튼튼한 상향식 혁신 체계를 구축해 나갈 방침이다.
