희망 시 주식 비중 최대 100% 선택
성과급 개편 반발 가능성⋯통합노조 변수
SK하이닉스 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 마련했다. 최대 쟁점이었던 성과급(초과이익분배금·PS)의 60%를 주식으로 지급하고 구성원과 주주, 사회가 함께 성장하는 성과급 모델을 구축하는 데 뜻을 모았다.
20일 SK하이닉스에 따르면 노사는 성과급 지급 방식 개편과 임금 인상, 적자 시 위기극복 방안, 사회공헌 프로그램 등을 담은 단체교섭안에 잠정 합의했다.
성과급은 전체의 60%를 주식으로 지급하는 것을 기준으로 삼았다. 당해 지급분 가운데 40%는 현금, 40%는 주식으로 지급한다. 나머지 20%는 1년 후와 2년 후 각각 10%씩 주식으로 이연 지급한다.
당해 지급되는 주식은 바로 매도할 수 있으며 이연 지급분은 각각 1년과 2년 뒤 매도가 가능하다. 구성원이 희망할 경우 주식 지급 비중을 최대 100%까지 선택할 수 있도록 했다.
시행 첫해에는 구성원의 자금 운용 계획을 고려해 사유가 있는 구성원에게 현금 선택도 가능하도록 했다. 주가 변동에 따른 부담을 줄이기 위한 장치도 마련했다.
주식 수는 △연간 잠정 실적 공시일 종가 △PS 현금 지급일 종가 △주식 지급일 종가 가운데 가장 낮은 가격을 기준으로 산정한다. 이연 지급분은 지급 당해에 '주식 수' 또는 '이연 금액' 가운데 하나를 확정할 수 있다.
노사는 적자 발생 시 위기극복에 함께 동참하는 방안도 합의문에 담았다. 적자가 발생하면 고용안정 대책 등 위기극복 방안에 합의한 뒤 임금의 3% 이내를 이연 지급하고, 회사가 경영 정상화에 들어서면 즉시 회복하는 방식이다.
SK하이닉스는 과거에도 경영 위기 때 노사가 임금 이연 등을 통해 위기 극복에 나선 바 있다. 2023년 반도체 다운턴 당시 임금의 일정 부분을 이연해 위기극복에 우선 투입하고 흑자를 확인한 뒤 지급했다.
구성원이 성과급을 사회와 나누는 프로그램도 추진한다. 구성원이 성과급 일부를 자율적으로 기부하면 회사가 같은 금액을 출연하는 1대 1 매칭 그랜트 방식이다.
임금 인상률은 6.3%로 합의했다. 이 밖에 식단가 상향과 경조사 지원 프로그램 등 복지 안건도 잠정합의안에 포함됐다.
SK하이닉스는 이번 합의를 통해 현금 보상 중심의 성과급 구조를 넘어 구성원과 회사, 주주가 장기 성장의 방향을 함께 바라볼 수 있는 기반을 마련했다고 설명했다. 성과급 기부 프로그램까지 더해 구성원과 주주가치, 사회적 책임을 함께 고려하는 노사 상생 모델을 구축했다는 평가다.
노조는 최종 합의안 확정을 위한 대의원 투표에 나설 예정이다. 다만 통합노조 출범에 따른 내부 갈등의 불씨는 여전히 남아 있다. 이번 교섭 과정에서 기존 노조에 대한 구성원들의 불만이 커지면서 전임직과 기술사무직을 아우르는 하이닉스 통합노동조합이 지난 13일 공식 출범했다.
지난해 노사가 해당 성과급 체계를 10년간 유지하기로 합의한 지 1년 만에 지급 방식이 변경된 데다 성과급의 상당 부분을 주식으로 받게 된 만큼 구성원들의 반발이 이어질 전망이다.
