자사주 40% 당해 매도·20% 이연
임금 6.3% 인상·복지포인트 상향
SK하이닉스 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 마련했다. 최대 쟁점이었던 성과급(초과이익분배금·PS)은 40%를 현금으로, 나머지 60%를 자사주로 지급하는 방안이 담긴 것으로 알려졌다.
20일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 이날 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 '2026년 임단협 잠정합의안'을 구성원들에게 설명했다.
잠정합의안에는 PS의 40%를 당해 연도 현금으로 지급하고 나머지 60%를 자사주로 지급하는 내용이 담긴 것으로 전해졌다. 자사주 가운데 40%는 당해 매도가 가능하고 20%는 이연 지급하는 방식이다.
앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 PS 상한을 폐지하고 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 당시 PS의 80%는 당해 연도 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 각각 10%씩 현금으로 이연 지급하기로 했다.
올해 임단협에서는 PS 지급 방식을 둘러싼 이견이 핵심 쟁점으로 떠올랐다. 사측이 협상 과정에서 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 제시하면서 노조는 기존 합의 취지가 훼손될 수 있다며 반발해왔다.
잠정합의안에는 임금 6.3% 인상과 사내 복지 포인트 상향 등의 내용도 포함된 것으로 알려졌다.
노사는 최근 집중교섭과 대표자 교섭을 이어가며 PS 지급 방식과 임금 인상 등 주요 쟁점에서 의견을 좁힌 것으로 전해졌다.
노조는 조만간 잠정합의안 확정을 위한 대의원 투표에 나설 예정이다.
