적자 사업부도 최소 1억원대 확보 전망…전액 자사주 지급
삼성전자 노사가 총파업 직전 마련한 잠정합의안에 따라 반도체(DS) 부문 임직원 보상 체계가 대폭 바뀐다. 기존 초과이익성과급(OPI)은 유지하면서 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급이 신설됐다. 지급 상한도 없애면서 메모리사업부 직원은 연봉 1억원 기준 최대 6억원 수준의 성과급을 받을 수 있는 길이 열렸다.
21일 업계와 삼성전자 노사의 ‘2026년 성과급 노사 잠정합의서’에 따르면 노사는 DS부문을 대상으로 별도 특별경영성과급 제도를 도입하기로 했다. 특별경영성과급 재원은 노사가 합의한 사업성과의 10.5%로 정하고 지급률 제한은 두지 않기로 했다.
성과급은 기존 OPI와 별도로 지급된다. 재원 배분 구조는 부문 공통 40%, 사업부 60%다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 결정됐다.
노사가 정한 사업성과 기준이 영업이익이라고 가정하면 규모는 크게 늘어난다. 올해 DS부문 영업이익이 300조원 수준일 경우 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원으로 추산된다.
이 가운데 전체 재원의 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 구성원 약 7만8000명에게 공통 배분된다. 단순 계산 시 메모리·비메모리·공통 조직 모두 1인당 약 1억6000만원 수준의 성과급이 가능하다.
나머지 60%는 사업부별로 나뉜다. 메모리사업부와 공통 조직은 1대 0.7 비율로 배분받는다. 이를 적용하면 메모리사업부는 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원 수준이 추가될 수 있다는 계산이 나온다.
메모리사업부 직원은 기존 OPI까지 합산하면 연봉 1억원 기준 최대 약 6억원의 성과급 수령이 가능할 전망이다. 반면 적자가 예상되는 비메모리 사업부는 OPI를 받지 못할 가능성이 있어 실제 수령액은 차이가 날 수 있다.
특별경영성과급은 세후 전액 자사주로 지급된다. 지급 주식 가운데 3분의 1은 즉시 매각 가능하지만 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 처분이 제한된다.
적자 사업부는 공통 지급률의 60% 수준을 적용받는다. 다만 해당 기준은 2027년 성과급부터 반영된다.
이번 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 운영된다. 적용 조건도 붙었다. 2026~2028년에는 DS부문 연간 영업이익 200조원, 2029~2035년에는 100조원 달성을 전제로 한다.
노사는 성과급 외에도 올해 평균 임금 인상률을 6.2%(기본인상률 4.1%, 성과인상률 2.1%)로 결정했다. 사내주택 대부 제도와 출산경조금 확대(첫째 100만원·둘째 200만원·셋째 이상 500만원)도 합의안에 포함됐다.
이와 함께 DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 계획도 추후 발표할 예정이다.
업계에서는 이번 합의가 삼성전자 보상 체계를 근본적으로 바꾸는 첫 사례가 될 수 있다고 본다. 다만 메모리와 비메모리 사업부 간 수령액 격차가 커질 수 있어 향후 내부 형평성 논란이 새로운 과제로 떠오를 가능성도 제기된다.
