삼성바이오로직스 노사가 임금 및 단체협약 갈등을 해소하기 위한 협상에 나섰지만 면담 방식 등을 둘러싼 이견으로 결국 무산됐다. 양측은 8일 고용노동부가 참여하는 노사정 테이블에서 재협상에 나선다.
6일 삼성바이오로직스에 따르면 이날 오후 3시부터 예정됐던 노사 대표교섭위원 간 1대1 면담은 진행되지 않았다. 회사 측은 면담 전날 노사 간 사전 통화가 이뤄졌으나 노조 측이 해당 통화 내용을 일방적으로 외부에 공개하면서 신뢰 관계가 훼손됐다고 판단했다. 삼성바이오로직스 측은 “노조 측에서 사전 통화 내용을 무단 공개한 데 대해 유감을 표한다”며 “같은 상황에서 긴밀한 대화를 이어가기 어렵다고 판단해 1대1 면담 대신 8일 예정된 노사정 3자 면담을 통해 합의점을 찾고자 한다”는 입장을 내놨다.
다만 핵심 쟁점을 둘러싼 양측 입장 차가 워낙 커 원만한 합의가 이뤄질지는 미지수다. 노조는 기본급 14.3% 인상과 350만원 정액 인상, 1인당 3000만원 규모의 타결금 지급, 영업이익의 20% 수준 성과급 배분 등을 요구하고 있다. 이와 함께 인사·조직 운영과 관련한 노조 참여 확대도 요구안에 포함한 상태다. 구체적으로는 임원 임면 관련 통지, 성과배분 및 인력배치 과정에서의 노조 의결 참여, 회사 분할 및 외주화 추진 시 노조 심의·의결 권한 부여 등을 단체협약 명문화 조건으로 제시하고 있다.
반면 회사 측은 노조 요구안이 과도한 수준이라는 입장이다. 특히 기본급과 성과급 요구를 모두 수용할 경우 인건비 부담이 증가할 뿐 아니라 경영 안정성과 투자 여력에도 영향을 줄 수 있다고 보고 있다. 일부 요구안의 경우 경영권 침해 소지가 있다는 점도 받아들이기 어렵다는 입장인 것으로 전해졌다.
삼성바이오로직스 노사는 그동안 여러 차례 교섭과 대표이사 미팅 등을 통해 협상을 이어왔지만 합의에 이르지 못했다. 이에 따라 노사 갈등이 장기화되면서 생산 차질 우려도 커지고 있다. 특히 생산에 영향을 받은 품목에는 항암제와 인체면역결핍바이러스 치료제 등 환자 생명과 직결된 의약품이 포함된 것으로 전해졌다. 회사는 이로 인한 손실 규모를 약 1500억원 수준으로 추산하고 있다. 노조의 준법투쟁 등 쟁의 기간이 길어지면 손실 규모는 더 커질 수 있다.
회사는 생산 현장 안정성과 글로벌 고객사 공급 일정 대응을 위해 비상 운영 체계를 유지하고 있다. 노조는 전면파업 대신 연장·휴일근무를 거부하고 의약품 제조·품질관리기준(GMP) 절차를 준수하는 방식의 준법투쟁을 이어갈 예정이다.
삼성바이오로직스는 이날 노조 파업 과정에서 발생한 업무방해 등 불법행위에 대해 법적 대응에도 나섰다. 앞서 이달 4일 파업 기간 중 생산 현장에 출입해 공정을 감시하며 조업을 방해한 노조원을 업무방해 혐의로 형사고발 했다.
해당 노조원은 품질 담당자가 아님에도 타 부서 공정 구역에 출입해 임의로 감시 활동을 벌이며 정상적인 조업을 방해한 것으로 알려졌다. 비인가 인원의 생산 현장 활동이 의약품 제조·품질관리기준(GMP)과 표준작업지침서(SOP) 기반의 안전관리 체계를 훼손할 수 있다는 게 회사 측의 설명이다.
삼성바이오로직스는 이번 형사고발을 시작으로 생산 현장 내 불법행위에 대해 끝까지 법적 책임을 묻겠다는 방침이다. 위법 행위에 대해선 타협하지 않겠다는 의지로 풀이된다. 이번 수사 결과에 따라 해당 노조원들은 형사 처벌은 물론 사내 징계와 민사상 손해배상 책임까지 부담할 가능성이 제기된다.
시장에선 파업 장기화가 실적과 주가에 부담으로 작용할 수 있다는 우려가 나온다. 증권가에선 이번 부분·전면 파업 여파로 수백억~1000억원대 매출 손실과 장기적인 수주 경쟁력 부담도 거론하고 있다.
