한화그룹 테크·라이프 솔루션 부문에서 시행 중인 '육아동행지원금'이 도입 1주년을 맞았다. 지난해 1월 김동선 미래비전총괄 부사장 주도로 한화갤러리아, 한화호텔앤드리조트 등 계열사 8곳에서 도입한 육아동행지원금은 시행 1년 만에 한화비전, 한화세미텍 등 16곳으로 대폭 확대됐다.
11일 한화그룹에 따르면 육아동행지원금은 횟수와 상관없이 출산 가정에 1000만원(세후 기준)을 지원하는 제도다. 2월 기준 육아동행지원금을 받은 가정은 280가구에 달한다.
계열사 별로는 △아워홈(83명) △한화호텔앤드리조트(53명) △한화세미텍(28명) △한화갤러리아(27명) △한화비전(23명) 순으로 집계됐다.
작년 1월 출산으로 테크·라이프 솔루션 부문을 통틀어 가장 처음으로 지원금을 받은 박샛별 한화갤러리아 담당은 육아동행지원금을 보태 가족이 함께 탈 새 차를 구입했다.
박 담당은 "연식이 있는 경차를 타고 있던 터라 좀 더 넓고 안전한 차량에 아기를 태우고 싶었다"면서 "비용 부담이 커 선뜻 하지 못했던 일인데 지원금 덕분에 아이와 가족에게 안전을 선물할 수 있었다"고 말했다.
작년 6월 쌍둥이 아빠가 된 김연민 한화세미텍 수석연구원은 한 번에 2000만원이란 큰돈을 받았다. 김 연구원은 "쌍둥이를 키우다 보니 모든 비용이 2배로 들었는데 지원금 덕분에 큰 어려움 없이 육아할 수 있었다"면서 "경제적 부담은 줄고 회사에 대한 감사함은 커져 업무에 더 몰두할 수 있었다"고 말했다.
제도 도입 1년 만에 참여 계열사가 2배로 늘고 수혜 가정이 크게 늘면서 회사 안팎으로 긍정적 변화도 나타나고 있다. 한화갤러리아, 한화호텔앤드리조트, 아워홈 등 육아동행지원금 제도를 도입한 회사의 퇴사율은 도입 이전 대비 절반 가까이 뚝 떨어졌다.
신입 지원자 수 역시 눈에 띄게 늘었다. 아워홈의 경우 지난해 하반기 영양사 및 조리사 공채 지원자 수가 지난해 같은 기간보다 150% 증가한 것으로 집계됐다.
아워홈 관계자는 "채용 과정에서 육아동행지원금 관련 문의가 다수 있었다"면서 "일·가정 양립에 대한 중요성이 커지면서 육아동행지원금 제도가 구직자들의 큰 주목을 받고 있다"고 말했다.
한화비전 관계자는 "1년간 이어진 회사의 꾸준한 ‘동행 의지’가 직원들의 마음을 움직이고 긍정적 변화를 만들어내고 있다"면서 "앞으로도 회사와 사회에 기여할 수 있는 다양한 직원 동행 프로젝트를 지속해 나갈 것"이라고 말했다.
