LG전자, 50세 이상 직원 대상 희망퇴직 시행…“인력 선순환 차원”

수정 2025-08-18 17:01

입력 2025-08-18 15:49

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2022·2023년에도 희망퇴직 제도 운영

LG전자가 50세 이상 직원과 성과가 낮은 직원들을 대상으로 희망퇴직을 시행한다.

18일 업계에 따르면 LG전자는 TV사업을 담당하는 MS사업본부 구성원 가운데 만 50세 이상이거나 수년간 성과가 낮은 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있다.

이번 희망퇴직은 본인이 원하는 경우를 전제로 진행된다. 근속 및 정년까지 남은 기간에 따라 최대 3년 치 연봉에 해당하는 위로금과 자녀 학자금 등을 지급하는 것으로 알려졌다.

LG전자는 그간 경쟁력 강화 목적으로 조직 내 연령대별 구성 등을 고려해 희망퇴직 제도를 운영해 왔다. 2022년과 2023년에도 희망퇴직 제도를 운영한 바 있다.

이 밖에도 LG전자는 희망퇴직 외에도 인력 선순환 차원의 다양한 제도를 운영하고 있다. 매년 만 50세 이상 구성원 가운데 희망자를 대상으로 시행하고 있는 브라보마이라이프(Bravo My Life) 제도가 대표적이다. 퇴직을 앞둔 구성원에게 제2의 인생 설계를 돕는 차원에서 1년간 근무 시간의 절반을 할애, 본인이 원하는 분야의 창업 및 기술 교육을 제공하는 제도다.

LG전자, 50세 이상 직원 대상 희망퇴직 시행…“인력 선순환 차원”

LG전자(주) (066570)