삼성전자를 시작으로 산업계의 성과급 분쟁이 확산하고 있다. 일부에선 ‘노란봉투법’으로 불리는 개정 ‘노동조합 및 노동관계조정법(노조법)’ 제2·3조가 성과급 분쟁을 부추긴단 지적도 나온다. 고용노동부는 경영성과급 지급과 관련한 노사 분쟁이 개정 노조법과 무관하다고 보나, 단체협약 형태로 성과급 협상이 타결되면 그때부터 개정 노조법의 ‘진짜 위력’이 나타난다. 노동부는 노조법 개정으로 경영성과급 분쟁이 증가했단 보도에 관해 최근 설명자료를 내고 “경영성과급 지급과 관련한 노사 간 분쟁은 개정 노조법 시행 이전부터 있었다”며 “최근

李대통령 “노동권만큼 경영권 존중돼야” 경제6단체 첫 긴급조정권 공개 요구 법원, 쟁의 가처분 신청 일부 인용 외신들 “삼성 멈추면 AI 붐도 차질” 삼성전자 노사가 총파업 예고일을 사흘 앞두고 다시 협상 테이블에 앉았지만 파국을 막을 수 있을지는 여전히 안갯속이다. 인공지능(AI) 반도체 경쟁이 격화하는 상황에서 이번 갈등이 단일 기업 차원을 넘어 글로벌 공급망 불안과 국가 경쟁력 추락이라는 초대형 악재로 비화될 수 있다는 우려가 커지면서 정부와 재계, 법원까지 총력 대응에 나섰다. 18일 삼성전자와 중앙노동위원회 등에 따르면

성과급 수준 등을 놓고 갈등을 겪는 삼성전자 노사가 19일까지 최종 협상을 벌인다. 중앙노동위원회(중노위)는 “삼성전자 노사의 사후조정 회의가 18일 10~12시, 14~16시, 17~9시에 진행되고, 19일에는 10~12시, 14~16시, 17~19시 일정으로 진행된다”고 18일 밝혔다. 삼성전자 노사는 이날 오전부터 정부세종청사 중노위에서 회의를 진행 중이다. 다음 날 일정을 미리 정한 점을 고려할 때 이날 결론이 날 가능성은 크지 않다. 이날 결론이 안 나면 19일 회의가 마지막 협상이 된다. 현재 상황은 노동조합 측에 불리