현대차 사내하청 집단소송 약관 4개 조항 무효

공정거래위원회가 현대자동차 사내하청업체 조합원 1900여명의 정규직화를 위한 근로자지위확인 집단소송과 관련해 해당 집단 소송 위임계약서 일부 조항이 부당하다며 무효결정을 내렸다.

지난달 현대차 사내 하청업체 조합원 1명이 금속노조 집단소송 위임계약서 일부 조항이 부당하다며 조항 수정이나 삭제 시정을 요구, 약관심사청구를 한 결과 공정위는 4개 조항이 약관법을 위반했다고 판단했다.

공정위가 무효라고 판단한 4개 조항은 5조, 5조2항, 4조2항, 3조2항이다.

먼저 5조(위임계약의 해지)는 위임한 사무에 협조하지 않으면 변호인이 계약을 해지하는 것으로 끝나지 않고 위임인에게 200만원의 위약금을 부과할 수 있도록 규정했다. 공정위는 이를 위임계약에 보장되는 상호 해지 자유의 원칙에 어긋난 것이고 고객에게 불리한 약관으로 약관법상 무효에 해당한다고 봤다.

또 5조2항에서 불법파견투쟁과 관련한 지침에 반하는 행위를 하는 경우 위임계약을 해지하도록 한 조항 역시 투쟁의 의미가 불명확하고 추상적이고 해당 집단소송의 목적과 직접적인 관련이 없는 사유인데다 위임인인 조합원의 노조활동 자유를 위축시킬 수 있기 때문에 부당하다면서 무효라고 판단했다.

제4조(성공보수)는 위임인이 위임해지 시 위약금 500만원을 지급하는 조항이다. 공정위는 이 약관이 고객에게 부당하게 과중한 손배의무를 부담시키는 조항이라고 지적했다.

마지막 제3조(소송비용)는 소송비용을 소송결과와 상관없이 위임인이 균등하게 부담토록 한 조항으로 고객에게 불리한 규정이기에 무효라고 판단했다.

공정위의 시정권고를 받으면 변호인은 60일 이내 해당 약관조항을 수정 또는 삭제한 후 보고해야 한다. 만약 이를 따르지 않을 경우엔 시정명령이 떨어지게 된다. 또 이마저 지키지 않으면 변호인은 약관법에 따라 2년 이하의 징역과 1억원 이하의 벌금에 처할 수 있다.

금속노조의 집단소송 위임계약서 일부 조항이 무효라는 공정위의 판단이 나오면서 노조 안에서 개별 소송비용 및 성공보수 등을 두고 내부 갈등이 빚어질 가능성도 점쳐지고 있다.

한편 같은 하청조합원이 소송을 담당한 변호사들을 상대로 서울ㆍ울산변호사회에 제기한 성실의무 등 위반 변호사에 관한 청원은 아직 심사가 이뤄지지 않은 것으로 알려졌다.