손보사, 단체 협상카드로 타임오프 제시 논란

손보사들이 타임오프제를 임금·단체협약의 협상카드로 제시한 것으로 알려져 논란이 되고 있다.

10일 보험업계에 따르면 일부 대형 손보사들은 현 노동조합을 인정해 주는 대신 회사측이 제시하는 임단협 조건들을 제시하고 있는 것으로 전해졌다.

회사측이 제시하는 조건들은 퇴직금 누진제 폐지, 비정규직 신설 등으로 몇년 동안 회사측이 제시했지만 직원들의 반대로 받아 들여지지 않았던 조건들이다.

실제로 현대해상과 LIG손해보험 등이 퇴직금 누진제 폐지를 올해 임단협 조건으로 다시 제시했다.

현대해상의 경우 퇴직금 누진제를 폐지한다는 내용의 회사측 단협 최종안에 대해 지난 5일 직원들의 찬반 투표를 거친 것으로 전해졌다. 특히 현대해상은 노사 합의안이 아닌 회사측의 주장이 들어가 있는 최종안을 우선 선택한 것으로 알려졌다.

현대해상과 LIG손보 등 3~4군데 손보사들은 올해 6~7월 2년간의 단체협약이 만료돼 회사측과 다시 체결해야 한다. 때문에 7월부터 새롭게 시행되는 타임오프제의 영향을 받게 된다. 단체협약의 기간이 남은 보험사는 기존의 단협이 인정된다.

이에 대해 현대해상 노조 관계자는 "퇴직금 누진제 폐지는 노조가 원천적으로 반대하는 사안이지만 조합원의 의견을 들어야 한다"면서 "현재 노조 조직은 타임오프제에서 크게 벗어나지 않고 있어 단협 최종안과 타임오프제가 협상의 조건이 될 수 없다"고 잘라 말했다.

현대해상 역시 퇴직금 누진제 폐지가 포함된 것에 대해 "미래의 비용 절감 차원에서 추진하려고 한 것 뿐 타임오프제와는 관계가 없다"고 설명했다.

현대해상에 따르면 현대해상 노조가 타임오프제 영향을 받을 경우 조합원 기준으로 5명의 전임자를 둘 수 있어 현재 6명에서 1명을 줄어야 한다.

그러나 다른 손보사 노조 관계자는 조합원들이 반대할 것이 분명한 퇴직금 누진제 폐지를 포함시킨 것 자체가 일종의 협상이 있었을 것으로 보고 있다.

노조 관계자는 "그동안 반대하던 퇴직금 누진제 폐지가 최종안으로 포함됐다는 것은 타임오프제를 의식했다는 것으로 볼 수 있다"고 말했다.

한편 타임오프제를 합의한 손보사는 한 군데도 없으며, 생명보험사의 경우 올해 말 기존의 임단협이 끝나는 보험사가 대다수인 만큼 이르면 내년 상반기부터 타임오프제에 대한 논란이 시작될 것으로 보인다.