30대그룹 계열사 절반 이상 ‘임금피크제’ 도입

30대 그룹 계열사의 절반 이상이 임금피크제를 도입하는 등 민간기업의 임금피크제 확산이 가속화되고 있는 것으로 나타났다.

고용노동부는 2일 서울노동청에서 이기권 장관 주재로 전국 47개 지방관서장이 참여하는 긴급 기관장 회의를 열어 기업규모별·업종별 임금피크제 도입 현황과 임금체계 변화 등 노동개혁이 현장에서 빠르게 확산될 수 있는 방안을 논의했다.

고용부에 따르면 올해 8월말 현재 30대 그룹 계열사 378곳 중 212곳이 임금피크제를 도입했다. 도입률로는 56%에 달한다. 이는 6월말 177곳(47%)에 비해 35곳이 늘어난 수준이다.

두산그룹은 두산DST, 두산퓨얼셀BG, 두산엔진, 두산산차BG 등 4개 계열사가 최근 임금피크제 도입을 확정했다. 두산그룹은 내년부터 전 계열사가 임금피크제를 시행할 계획이다.

최근 롯데칠성음료와 기린이 임금피크제 도입을 결정한 롯데그룹도 내년부터 모든 계열사가 임금피크제를 적용키로 했다.

LG그룹의 경우는 최근 LG씨엔에스와 G2R이 임금피크제 도입을 결정했다. 이외에도 농협, 현대차, SK그룹 등이 내년부터 전 계열사에 임금피크제를 도입키로 했다.

고용부는 임금피크제가 중견·중소기업까지 확산할 수 있도록 재정ㆍ세제 지원, 우수사례 발굴ㆍ공유 , 현장밀착지도 등 총력을 기울일 방침이다.

이 장관은 “고용 파급력이 큰 자동차ㆍ조선ㆍ제약ㆍ유통ㆍ금융 등 5대 분야에서 임금피크제 선도 사업장을 선정, 맞춤형 컨설팅 등 현장밀착지도를 강화할 것”이라며 “일자리를 절실히 찾는 청년들을 위해서도 노사는 논의 거부나 무조건적인 반대를 자제하고 임금피크제 도입 등 협의에 성실히 임해달라”고 당부했다.

이 장관은 노사정 대타협을 위해서는 현장의 지역 노사부터 변해야 한다고도 강조했다. 그는 특히 지방관서장들에게 지역 현장에서 노동개혁이 ‘쉬운 해고, 임금 삭감’이라는 오해를 없애고, 근로자 고용 안정, 기업 생산성 향상, 청년 일자리 확대를 이끌 수 있다는 점을 지역 노사와 국민들이 인식할 수 있도록 적극 나설 것을 당부했다.

이 장관은 연내 노동개혁을 반드시 연내 끝내야 한다는 의지도 재차 드러냈다. 그는 “노동개혁의 토대가 되는 노사정 대타협은 예산 반영 기한을 감안할 때 남은 시간이 10일도 남지 않은 절박한 상황

”이라며 “지금 노동개혁에 노사가 동참하지 않으면, 노사는 개혁의 주체가 아닌 개혁의 대상이 될 가능성이 크다고 말했다.

이어 “대기업 노조의 인사경영권 관여 등 위법·불합리한 노사 관행이 기득권 유지의 기반으로 작용하고 있다”며 “올해 임금단체협상에서 노동3권과 인사경영권이 상호 존중되는 룰이 반영돼야 할 것”이라고 덧붙였다.

이 장관은 경영계가 불확실한 경영환경에서도 현재까지 13개 그룹에서 임금피크제 도입을 통해 2017년까지 8만9000명을 직접 채용할 계획이라는 점도 소개했다.

그는 “기업들의 채용계획은 대부분 임금피크제 실시 등 노동개혁을 전제하고 있다고 해도 과언이 아니다”라며 “노동개혁이 올해 안에 확정돼 뒷받침 하지 않으면 이런 채용 계획이 실행과 확산을 장담하기 어렵다”고 강조했다.