삼성전자, 임직원 '행동규범 가이드라인' 공개… R&D 인력 7만명 돌파

삼성전자가 지속가능보고서에 임직원 행동규범 가이드라인을 공개했다.

삼성전자는 25일 경영활동 내역 등을 담은 ‘2015 지속가능경영보고서’를 발표했다. 이날 공개된 보고서에는 임직원이 준수해야 할 보다 구체적인 행동규범 가이드라인이 담겼다.

2005년 임직원 행동규범을 공표한 삼성전자는 이번 보고서에 14개 항목과 38개 세부지침 등을 명시했다. 가이드라인은 삼성의 5대 핵심가치인 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구를 기반으로 한다. 정도경영 항목에는 부정부패 방지를 위해 선물, 접대 및 뇌물, 정부와의 거래, 정치적 활동 등에 대한 가이드라인도 제시했다.

삼성전자의 지난해 글로벌 임직원 수는 31만9208명으로 집계됐다. 연구개발(R&D) 인력은 전체 임직원의 22%인 7만398명으로, R&D 인력이 7만명을 넘어선 것은 이번이 처음이다. 삼성전자는 지난해 연구개발에 15조3000억원을 투입했다.

삼성전자는 지난해 임직원들의 창의적 아이디어를 집대성할 수 있는 집단지성시스템 ‘모자이크(MOSAIC)’ 운영을 시작했다. 아울러 아이디어를 가진 임직원에게 독립된 근무공간, 자율적 근태, 성과 보상을 하고 건설적 실패를 용인하고 배려하는 제도인 ‘C-Lab’을 운영 중이다.

삼성저자는 또 첨단 IT 기술 및 임직원 재능을 지역사회에 기부하는 나눔 경영 프로그램을 운영하고 있다. 지난해 기준 총 116개 교육시설에서 삼성 테크 인스티튜트를 진행했고, 교육격차 해소를 위한 스마트 스쿨도 1209곳 개설했다.