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“청년·고령자 함께 늘린 中企 세대상생형 지원체계 마련해야”
한성숙 "공사 조금 늦더라도 안전이 먼저"…폭염 건설현장 점검
“급변하는 산업 환경…고용 유연성·안전망 동시 고려해야”
고령 노동력 늘어나는 동아시아…취업 장벽·열악한 일자리는 ‘과제’
막막한 생계에 자영업으로...6년 뒤 고령 자영업자 248만[늙어가는 골목상권②]
한화 건설부문, 겨울철 근로자 건강 지키는 'Health 2GO' 캠페인 돌입
"고령 인력 활용, '단순노무'서 '지식서비스'로 재편해야"
IMF "韓, 정년 65세땐 연금수급 68세로 늦춰야"
산단공 ,한국디자인진흥원과 ‘산업안전디자인 세미나’ 개최
[데스크 시각] 일의 수명과 돈의 수명
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브라보 마이 라이프
[연금재편] ‘정년 65세…’기업 규모 따라 고령 고용 효과 ‘엇갈려’
고령자 많은 회사는 생산성 낮다? 연구가 던진 뜻밖의 답
저출산·고령사회기본계획 20년째인데, 기업 현장에서는 “못 들어봤어요”
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