생애주기 맞춤형 유연근무제 확대 및 가족친화의 달 캠페인 전개
한국전력이 일과 가정의 양립을 돕는 유연한 근무 환경 조성과 지역사회 저출생 문제 극복에 앞장선 공로를 인정받아 국가공헌대상 장관상을 품에 안았다.
한전은 가족친화적 조직문화 확산과 일·가정 양립을 위한 지속적인 노력을 인정받아 '2026 국가공헌대상' 가족친화경영 부문에서 성평등가족부 장관상을 수상했다고 16일 밝혔다.
국가공헌대상은 국가의 지속가능한 성장을 위해 ESG 경영, 사회공헌, 일과 가정의 양립 등에서 모범적 성과를 거둔 기업 및 기관을 발굴해 시상하는 제도로, 성평등가족부와 재정경제부 등 주요 정부 부처가 후원한다.
한전은 그동안 시간선택제, 탄력근무제, 원격근무제 등 시공간의 제약을 줄인 유연근무제도를 적극 도입하고, 임직원의 생애주기를 고려한 맞춤형 가족친화 제도를 운영해 왔다. 특히 매년 5월을 '가족친화의 달'로 지정해 '함께하는 가족, 배우는 가족, 변화하는 가족'이라는 핵심 주제 아래 가족 참여형 키트 만들기, 육아·행복 전문가 초청 특강 등 사내 가족친화문화 확산을 위한 다채로운 캠페인을 펼치고 있다.
사내 복지를 넘어 지역사회 인구 위기 대응에도 힘쓰고 있다. 한전은 전남 나주 혁신도시로 이전한 공공기관들과 연대해 '저출생 협의회'를 구성, 지역사회 저출생 현안 해결에 앞장서고 있다. 2025년에는 국립아시아문화전당과 문화협력을 체결해 임직원들의 일·생활 균형 문화 조성을 폭넓게 도모했다.
이러한 전방위적 노력에 힘입어 한전은 2011년 성평등가족부 주관 가족친화인증을 최초 취득한 이래 현재까지 우수 인증 기관의 지위를 유지하고 있다.
김동철 한전 사장은 "가족친화경영은 단순한 복지를 넘어 직원들이 일과 가정의 균형을 이루며 지속적으로 성장할 수 있는 근무환경을 조성하는 든든한 밑거름"이라며 "앞으로도 직원들의 생애주기와 근무환경을 면밀히 고려한 제도를 지속해서 발굴해 가족친화문화가 조직 전반에 확고히 뿌리내릴 수 있도록 최선을 다하겠다"고 강조했다.
