▲삼성전자 서초사옥. (신태현 기자 holjjak@)
삼성전자가 창사 이래 최대 규모 파업위기에 직면한 가운데, 노동 당국이 중재에 나섰다.
7일 고용노동부 등에 따르면 삼성전자를 담당하는 김도형 고용노동부 경기지방고용노동청장은 이튿날(5월 8일) 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장과 면담한다.
앞서 초기업노조 삼성전자지부는 21일 총파업을 예고했다. 이번 면담은 노동 당국이 노사 대화를 통한 협상을 독려하기 위해 마련했다.
노사 조정 업무를 맡은 중앙노동위원회는 삼성전자 노사를 상대로 '사후조정' 절차 참여를 타진했다. 사후조정은 조정이 끝난 뒤 쟁의 해결을 위해 노사 동의를 바탕으로 한 재조정이다. 교섭은 중노위가 중재자 역할을 맡아 진행한다. 노사 모두가 동의하면 절차가 시작된다.
삼성전자 노사의 성과급 지급 문제는 3월 이미 조정 중지 결정이 나왔다. 다만 노사가 사후조정에 동의할 경우 재협상할 수 있다. 실제로 2024년 7월 삼성전자 노조 첫 파업 당시, 중노위는 사후 조정에 들어갔었다. 다만 끝내 합의에 이르지 못했다. 노사는 자율적으로 교섭을 재개해 임금협약 잠정 합의안을 도출했다.
신제윤 삼성전자 이사회 의장은 5일 사내 게시판을 통해 "총파업이 현실화할 경우 노사 모두가 설 자리를 잃게 될 것"이라는 입장을 밝혔다.
앞서 지난달 30일 이재명 대통령 역시 수석보좌관 회의를 통해 "일부 조직 노동자들이 자신만 살겠다고 과도한 요구나 부당한 요구를 해서 국민에게 지탄을 받게 된다면 해당 노조뿐 아니라 다른 노동자들에게도 피해를 주게 된다"고 우려한 바 있다.
