삼성전자 무선사업부에 근무하는 김모 과장은 지난해를 생각하면 아직도 마음이 쓰리다. 동기들이 차장으로 승진하는 모습을 지켜만 봤기 때문이다. ‘올해는 설마’ 하는 마음이지만 설마가 사람 잡을 수도 있는 일. 2월 한 달은 그에게 긴장의 연속이다. 김 과장은 “차장, 부장은 시간만 지나면 자연스레 진급하는 것으로 생각하는 주변 사람들도 많다”며 “그럴수록 더 조급해진다”고 말했다.
삼성은 지난해 말 사장단 및 임원인사에 이어 일반 직원들의 승진인사를 위해 현재 각 계열사 및 사업부별로 ‘2014년 차ㆍ부장 승격 심사’를 진행하고 있다. 심사 결과에 따라 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성생명 등 계열사 대부분은 3월 1일자로 승진인사를 단행할 예정이다.
삼성그룹 일반 직원들의 직급 체제는 ‘사원-대리-과장-차장-부장’이다. 계열사별로 다르지만 삼성전자는 사원으로 4년 근무하면 대리로 승진할 수 있는 기본 연한이 된다. 대리 4년이면 과장으로, 과장 5년이면 차장으로, 차장 5년이면 부장으로 각각 승진할 대상자에 이름을 올린다. 이른바 ‘4-4-5-5 시스템’이다. 금융 계열사들은 부장이 되기 위해서는 차장 6년을 기본으로 하고 있다. 전자 계열사보다는 1년 늦게 부장 승진이 이뤄진다. 삼성물산의 경우도 4-4-5-6 시스템이 기본이다.
문제는 기본적인 근무 기간을 채웠다고 하더라도 승진이 보장되는 게 아니라는 점. 기본 연한이 된 직원들은 근무평가 점수 등을 토대로 일부만 승진할 수 있다. 연한이 된 직원 중 실제 승진자의 비율은 공개되지 않지만 대략 절반 가량만 승진하는 것으로 관측된다. 이에 따라 승진 연한이 된 직원들은 28일 사내게시판에 오를 인사명령에 촉각을 곤두세우고 있다.
직장생활의 기쁨 가운데 승진은 월급봉투와 함께 으뜸으로 여겨진다. 그 만큼 승진자 리스트에 오르면 안도감과 함께 사기가 오르겠지만, 그렇지 않으면 좌절감을 느낄 수밖에 없다. 지난해 승진 연한이 됐지만 좌절을 맛본 직원들은 이번에 재기를 기대하고 있다. 또 승진을 위한 기본 연한이 1년가량 부족한 직원 중에서 발탁되는 경우도 있어 발탁 인사 폭에도 관심이 쏠린다.
