"신입 덜 뽑고, 퇴직도 줄었다"…주요 대기업 인력 정체 심화

▲연도별 대기업 신규채용 및 퇴직률 (자료제공=리더스인덱스)

국내 주요 대기업의 신규 채용 인원이 줄고, 기존 직원의 퇴직률은 감소하면서 인력 정체 현상이 심화하고 있다.

3일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 상위 500대 기업 중 2024년 지속가능경영보고서를 제출하고 신규 채용 및 퇴직 인원을 공개한 128개 사를 분석한 결과, 2021년부터 2023년까지 2년간 이들 기업의 신규 채용은 총 2만1712명 줄었다.

지난해 신규 채용 인원은 16만5961명으로 전년도 21만717명 대비 21.2% 감소했다. 2021년과 비교해도 11.6% 줄어 2년 연속 두 자릿수 감소세를 보였다.

반면 같은 기간 기존 직원 퇴직률은 감소했다. 퇴직 인원을 공개한 88개사의 지난해 퇴직 인원은 총 7만1530명으로 전년도 8만8423명보다 19.1% 줄었다. 퇴직률로 보면 2022년 7.8%에서 지난해 6.3%로, 1.5%포인트(p) 하락했다.

20대 신규 채용 인원은 2021년 8만394명에서 지난해 7만2476명으로 약 9.8%(8000명) 줄었다. 같은 기간 50세 이상 채용 인원은 6114명에서 9457명으로 3343명 늘어 54.7%의 증가율을 보였다.

신규 채용 인원이 가장 많이 감소한 업종은 IT 전기·전자 분야였다. 2021년 7만645명을 신규 채용했으나 2년 새 2만5205명 줄어든 4만5540명으로, 35.7%의 감소율을 보였다. 이에 비해 퇴직 인원은 2만3712명에서 2만6873명으로 소폭 증가했다.

개별 기업 중에서는 LG디스플레이의 인력 채용 감소 폭이 가장 컸다. 해당 기간 LG디스플레이 신규 채용 인원은 3만3844명에서 59% 이상 감소한 1만3808명으로 집계됐다. SK하이닉스도 3549명에서 739명으로 신규 채용 인원이 2810명 줄었다.

또 이 기간 이차전지(1만90151명→1만413명), 유통(1만3201명→8977명), IT(6442명→4759명), 상사(3672명→2059명), 석유화학(1만593명→9099명) 등의 업종에서 채용 감소 폭이 컸다.