기재부, 과장급 85% 교체 역대 최대…역동경제 뒷받침

▲정부세종청사 기획재정부 정문 전경. (뉴시스)

기재부는 이날 기재부부터 ‘역동적’ 조직으로 거듭나야 한다는 인식하에 2024년 과장급 정기인사를 실시했다.

고난도 복합과제에 특화된 ‘문제 해결사’로서 리더십을 발휘할 수 있는 조직역량 강화를 위해 젊고 유능한 인재를 적극 발탁하고 인재를 적재적소에 배치하는 데 중점을 뒀다는 설명이다.

또 부총리가 1·2차관과 논의해 인사 기준 및 방향을 정한 후 개인별 희망실국 조사결과를 바탕으로 1급 및 국장들의 의견을 반영했다.

이번 인사의 주요 특징을 보면 우선 조직 혁신과 분위기 쇄신을 위해 전체 117개 과장 직위 중 100개(85%)를 교체하는 역대 최대 규모의 인사이동을 했다.

총괄과장은 45회를 전면 배치하고 실국에서 경험을 쌓은 차석과장이 대부분 이어받게 해 업무 연속성과 조직 안정성도 함께 도모했다.

적재적소에 최적임자를 배치하고 실국간 칸막이 해소를 위해 1‧2차관실 간 교차 인사(16명)를 확대했으며 젊고 유능한 인재를 적극 등용해 조직 역동성을 제고했다.

첫 과장 진출 인원이 20명으로 전년(11명)보다 대폭 확대했고 80년대생 과장도 5명에서 10명으로 늘었다.

아울러 ‘여성’ 및 ‘주무관 공채 출신’ 과장을 확대하는 등 조직 내 다양성도 한층 강화했고 경험과 실력을 겸비한 주무관 공채 출신 과장의 능력 발휘 기회를 대폭 확대했다.

이번 인사로 여성 과장은 24명에서 26명으로 늘어 22.2%를 차지한다. 주무관 공채 출신 과장은 11명에서 17명으로 늘어 14.5% 수준이다.