▲한화 건설부문 직원들이 자율복장으로 회의하는 모습 (사진제공=한화 건설부문)
한화 건설부문은 이달 초부터 조직문화 개선의 일환으로 전 임직원의 근무복 자율화를 시행했다고 17일 밝혔다. 근무복 자율화는 업무효율 증대와 유연한 근무환경 조성을 위한 것이다.
전창수 한화 건설부문 인사지원실장은 "임직원이 편하게 근무할 수 있도록 다양한 시도를 하고 있다"며 "조직문화 개선을 통한 복지 향상을 위해 노력하겠다"고 말했다.
한화 건설부문은 임직원 복지 향상을 차원에서 안식월과 아빠휴가, 채움휴직, 유연근무제 등도 운영 중이다.
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