삼성 김기남·SK하이닉스 박정호 "반도체 인력 8년 후 5.4만명 부족…선순환 필요”

▲기조발제하는 김기남 삼성전자 종합기술원 회장 (출처=연합뉴스)

김기남 삼성전자 SAIT(구 종합기술원) 회장과 박정호 SK하이닉스 대표이사 부회장이 반도체 인력난 문제를 거론하며 정부, 학계, 산업계 간의 선순환 사이클 조성을 촉구하고 나섰다.

15일 김기남 회장은 서울 프레스센터에서 '한국 반도체 산업의 현황과 미래'를 주제로 열린 한림대 도헌학술원 개원 기념 학술 심포지엄에서 "(반도체) 첨단 기술 경쟁력을 만들어내려면 가장 중요한 것은 결국 인력"이라고 밝혔다.

김 회장은 "아무리 지금 인공지능(AI)과 챗GPT가 잘한다고 해도 반도체 공정 데이터를 학습하지 않으면 전혀 쓸모가 없다. 우수한 인력을 통해 만들어진 최첨단 기술로 규모의 경제를 이뤄야 한다"며 "우수한 인력이 있으면 기술 혁신은 지속될 것으로 확신한다"고 강조했다.

이어 "인력 양성에 관해 솔직히 말씀드리면 저희도 반도체 계약학과도 만들고 무지 노력했는데 잘 안된다"며 "기업이 할 수 있는 부분이 아니고 국가, 학계, 산업계가 공동으로 노력해 선순환 사이클을 만들어야 한다"고 제안했다.

최근 연세대 시스템반도체공학과 정시 모집 1차 합격자 전원이 등록을 포기하는 등 반도체 계약학과가 인재들의 외면을 받고 있는 것으로 알려졌다.

김 회장은 "국가가 훌륭한 정책을 만들고 연구개발(R&D)을 통해 학교에서 좋은 인력을 양성하도록 뒷받침하면 그 인력이 회사에 들어와 돈을 벌고 회사는 재투자를 한다"며 "이런 사이클을 만들면 문제없을 것 같다"고 전했다.

그는 “(반도체) 투자 효과를 극대화하기 위해 반도체 지원이나 육성이 필요하다"며 "적어도 경쟁국에 뒤지지 않는 정도의 지속적인 정책은 필요하다"고 설명했다.

박 부회장도 한국이 반도체 강국의 위상을 지키기 위해 필요한 요소로 △우수 인재 육성 △정부의 반도체 생태계 강화 노력 △미래 기술 준비를 꼽았다.

박 부회장은 "현재 예상으로는 2031년 학·석·박사 기준으로 총 5만4000명 수준의 인력이 부족할 것"이라며 "전국 지역 거점 대학에 반도체 특성화 성격을 부여하는 것도 필요하다"고 제안했다.

이어 "최근에 반도체 학과에 입학하기로 했다가 학생들이 안 들어왔다고 한다"며 "그래도 (학생이) 많이 채워졌다고 들었지만, 학생들에게도 한번 워크숍을 나가야 하지 않을까 생각한다"고 말했다.

아울러 박 부회장은 대기업과 소부장, 학계가 함께 반도체 생태계를 활성화할 플랫폼으로 '미니 팹(공장)'을 구축하는 안도 제안했다.