기업 40% “신규채용 계획 있다”…14%는 “언택트채용 도입”

(자료=경총)

올해 국내 기업 10곳 중 4곳은 신규채용 계획이 있는 것으로 나타났다.

한국경영자총협회는 전국 100인 이상 기업 504개사(응답 기업 기준)를 대상으로 진행한 ‘2021년 신규채용 및 언택트채용 활용실태 조사’ 결과를 13일 발표했다.

신규채용 계획이 있다고 답변한 기업은 응답기업의 40.3%였다. ‘신규채용 여부 미결정’이라는 응답이 33.9%였고, ‘계획 없음’이라는 응답은 25.8%로 나타났다.

이미 상반기 채용이 시작된 시점(3월 말~4월 초)에도 응답 기업의 59.7%는 올해 신규채용 계획이 없거나, 신규채용 여부를 결정하지 못한 것으로 조사됐다.

올해 신규채용 계획 수립 기업의 채용 규모는 ‘작년과 유사’ 37.9%, ‘작년보다 축소’ 37.4%였고, ‘작년보다 확대’는 24.6%에 그쳤다.

신규채용 시 어려움을 겪었던 기업들에 주된 애로사항을 조사한 결과, ‘원하는 능력을 갖춘 지원자 부족’이라는 응답이 60.0%로 가장 높게 나타났다.

그 외 ‘합격자가 입사를 포기하거나, 조기에 퇴사’라는 응답이 17.4%, ‘지원자의 요구(임금 등)를 충족시키기 어려움’이라는 응답이 16.8%, ‘지원자가 지나치게 많이 몰림’이라는 응답이 4.2% 순으로 집계되었다.

기업들의 언택트채용 활용실태를 조사한 결과, 응답 기업의 13.9%가 ‘언택트 채용을 도입했다’고 답변했다.

경총은 “코로나19 이후 경제 전반에 비대면 방식이 확산하고 있음에도 불구하고, 실제 기업 현장에서 언택트채용 활용은 저조한 것으로 분석됐다”라고 밝혔다

기업 규모가 커질수록 언택트채용을 도입했다는 응답이 높게 나타났다.

언택트채용 도입 기업들에 언택트채용의 단점에 대해 설문한 결과, ‘심층적 평가 곤란’이라는 응답이 41.4%로 가장 높게 나타났다.

그 외 응답은 ‘별다른 단점 없음’ 24.3%, ‘통신장애 등 변수 발생’ 20.0%, ‘별도 시험환경 구축 필요’ 11.4%, ‘부정행위 발생 우려’ 2.9% 순이었다.

언택트채용 미도입 기업들에 그 이유를 조사한 결과에서도 ‘심도 있는 평가가 어려울 것 같아서’라는 응답이 51.6%로 가장 높게 나타났다.