KT그룹, 2017년 하반기 신입 공채 440명 채용… 지역쿼터제로 23% 지역 인재로 선발

하반기 채용 규모는 440명이다. 경영ㆍ전략, 영업마케팅, 네트워크, 보안, IT 등 총 17개 직무에서 작년 대비 46% 증가한 260명을 채용할 계획이다. 또 BC카드, KT스카이라이프, KT에스테이트, KT텔레캅, KT샛, KTIS, KTDS, KTH, KT M&S, 나스미디어, 앤서치마케팅, KT엠하우스 등 총 14개 그룹사에서 지난해 대비 30% 증가한 180명의 신입사원을 채용한다.

이번 채용의 가장 큰 특징은 직무전문성을 보유한 실무형 인재 채용과 지역 인재 채용 확대, 블라인드 채용이다. KT는 하반기에도 보안, 소프트웨어 개발 직무에서 인적성검사와 함께 필기시험, 실무테스트를 시행해 직무전문성 검증을 강화할 예정이다. 더불어 지역쿼터제를 시행해 채용 인원의 23%를 지역인재로 뽑는다. 제주를 포함한 전국을 순회하며 지역에서도 채용홍보를 강화한다.

KT는 정부의 ‘블라인드 채용 방침’ 에 따라 입사지원서의 사진 제출 항목을 삭제했으며 일체의 스펙을 배제하고 직무경험과 열정을 5분 동안 자유롭게 발표할 수 있는 KT의 블라인드 채용방식인 ‘KT 스타오디션’ 규모를 확대할 계획이다.

KT 채용을 총괄하는 이대신 경영관리부문장(부사장)은 “KT는 서류전형 및 면접에서 출신지, 학점, 어학성적 등 직무와 무관한 항목을 제외한 결과 실무역량이 뛰어난 인재를 선발할 수 있었다” 며 “청년실업률 해소와 양질의 근로환경을 조성한다는 정부 정책에 공감하고, 이를 해결하기 위해 적극 노력하겠다” 고 말했다.

학교별 채용설명회는 다음달 4일부터 14일까지 실시한다. 같은달 9일부터 13일까지는 KT광화문사옥을 시작으로 전국 9개 주요도시에서 KT스타오디션을 진행할 방침이다.

입사지원은 다음달 4일부터 18일까지이며 채용 분야 및 직무, 향후 일정과 관련된 자세한 내용은 KT그룹 채용 홈페이지(http://recruit.kt.com)에서 확인할 수 있다.