하나銀 "퇴직 지점장 재채용" 파격 인사 단행

KEB하나은행은 지난해 말 조직개편 이후 신속한 조직 안정을 위해 1199명의 직원을 한 번에 이동시키는 ‘2017년 상반기 인사’를 시행했다고 19일 밝혔다.

특히 하나은행은 이번 인사에서 은행권 최초로 4명의 퇴직 지점장을 다시 채용했다. 이들은 현직 지점장에게 적용되던 약 15%의 성과급 비율을 50% 이상 확대 하는 성과급제도를 적용받는다. 하나은행은 앞으로 재채용 비율을 지속적으로 늘려나갈 방침이며, 성과우수자는 임원으로 승진시킬 예정이다.

하나은행은 40대의 젊은 팀장을 지점장으로 대거 발탁하는 등 세대 교체를 실시했다. 이번에 새롭게 보임된 지점장 58명 중 40대의 지점장은 24명(약 41%)이며, 여성 지점장은 9명(약 15%)이다.

하나은행은 이번 인사에서 영업본부장에 인사, 예산 및 영업추진의 전권을 부여하는 자율(책임)경영제를 확립했다.

더불어 영업점 간 협업 강화 및 시너지 극대화를 위한 '허브(바퀴) 앤 스포크(바퀴살)' 시스템 도입에 따라 허브영업점 시니어 지점장이 스포크 영업점의 지점장을 관리한다.

본점 슬림화는 계속 진행했다. 하나은행은 2015년 9월 통합 이후 약 700명의 본점 인력을 영업점으로 이동 배치했다. 이번엔 본점 인력 150명을 현장으로 분산시켰다.

아울러 221명의 직원에 대한 교차발령을 단행했다. 이로써 하나은행은 지난 6월 전산통합 후 누적기준 2365명(52%)의 교차발령을 실시하는 등 직원 간 화학적 결합을 강화했다.

하나은행 관계자는 "능력과 성과중심의 인사 문화, 끊임없는 혁신과 변화의 조직 문화 확립이라는 함영주 행장의 확고한 인사철학이 반영됐다"고 설명했다.