금융감독원이 2018년부터 성과연봉제를 확대 도입한다.
금감원은 29일 경영위원회를 열어 내년에 성과평가제도를 개선한 후 2018년 1월 1일부터 4급(선임조사역) 이상 직원을 대상으로 성과연봉제를 확대 실시하기로 했다고 밝혔다.
금감워은 현재 팀장(3급) 이상 직원에 한해 성과연봉제를 적용 중이다.
금감원은 조만간 노사 공동의 태스크포스(TF)를 설치해 성과연봉제 세부사항 마련 및 인사제도 개선을 위한 노사간 실무 협의를 진행할 계획이다. 더불어 내년 9월말 기준 성과평가 시 시뮬레이션 작업 등을 진행할 예정이다.
그러나 금감원 노동조합의 반발로 계획대로 될지는 미지수다.
이인규 노조위원장은 "성과연봉제는 지나친 성과주의로 감독기관 본연의 기능을 을 해칠 수밖에 없다는 입장에 변함없다"면서 "(성과연봉제 확대 도입은) 사측의 일방적인 방침"이라고 강조했다.
이어 "노사 공동 TF에 참여할 의사가 없다"면서 "대선 정국 등 내년 정세를 봐가면서 대응해 나갈 것"이라고 덧붙였다.
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