[카드뉴스] 대졸 신입사원, ‘입사 1년 내 퇴사’ 이유는? 직무적응 실패·복리후생 불만

입력 2016-06-07 07:11수정 2016-06-07 07:39

박은평 기자 pepe@etoday.co.kr

URL공유
카카오톡

페이스북
X(트위터)

작게보기
기본크기
크게보기

<한 눈에 이슈가 쏙~ 오늘의 카드뉴스>

섬마을 여교사 성폭행 피의자들, 범행 전후 6차례 통화시도… 사전 공모했나

오늘날씨, 수도권 출근길 빗방울…미세먼지 ‘보통’

어린이집 보육교사 원생 학대… 피해 어린이 구석에 숨는 등 이상행동 보여

일 년에 딱 두번의 기회 '미샤 썸머 빅세일'…반값에 만나요

[카드뉴스] 대졸 신입사원, ‘입사 1년 내 퇴사’ 이유는? 직무적응 실패·복리후생 불만

대졸 신입사원 4명 중 1명이 입사 1년 내 퇴사 하는 것으로 조사됐습니다. 한국경영자총협회가 전국 306개 기업을 대상으로 실시한 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’ 결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 나타났습니다. 조기 퇴사의 가장 큰 이유는 ‘조직 직무적응 실패’(49.1%)로 나타났는데요. ‘급여 복리후생 불만’(20.0%), ‘근무지역 근무환경에 대한 불만’(15.9%) 등이 뒤를 이었습니다. 한편 종업원 300인 이하의 중소기업 신입사원의 조기 퇴사 비율은 대기업의 3배를 넘는 것으로 나타났습니다.