KT의 인재상은 도전적이며, 끊임없이 소통하고, 고객을 존중하고, 기본과 원칙을 지키는 인재다.
이번 하반기 채용에는 인사, 경영관리는 뽑지 않고 지역을 안배해서 채용한다.
자기소개서는 지원자들의 서류를 전부 꼼꼼히 검토하므로 자기의 경험이 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 등을 개성 있게 표현하는 것이 중요하다.
시중 인적성시험 문제집은 실제 문제와 차이가 있어 큰 도움이 되지 않는다. 면접 시 질문을 받으면 바로 답하기 보다는 2초 정도 생각하고 답변하는 것이 면접관에게 진정성을 줄 수 있다.
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