금융공기업엔 ‘장그래’ ‘안영이’ 없다

금융공기업의 고졸, 여성, 장애인 채용이 갈수록 인색해지고 있다. 고액 연봉과 과도한 복리후생으로 ‘신의 직장’이란 비난을 받으면서도 사회적 약자에 대해서는 모르쇠로 일관하는 금융공기업의 채용 행태에 대해 비난의 목소리가 높아지고 있다.

20일 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오에 따르면 지난해 12개 금융공기업의 고졸 채용인원은 2명에 불과했다. 2012년 173명이던 고졸채용은 2013년 124명으로 줄더니 결국 지난해에는 두자리 수로 줄었다.

국민, 우리, 하나 등 시중은행들이 적게는 15명에서 많게는 150명까지 고졸들을 채용한 것과 비교하면 실망스런 결과다.

금융공기업은 경단녀(경력 단절 여성)들도 인색했다. 지난해 금융공기업의 여성 채용 인원은 220명으로 집계됐다. 2013년 837명과 비교하면 4분의 1수준이다. 기업은행 167명을 제외하면 대부분 10명 안팎이다. 2012년 30명에서 2013년 45명으로 늘더니 또 다시 뒷걸음쳤다.

심지어 금융공기업은 장애인 의무고용률도 위반했다. 공기업과 준정부기관은 장애인 고용 의무제도에 따라 상시 고용 근로자의 3%를 장애인으로 채용해야 한다. 그러나 12개 기관 가운데 지난해 3분기까지 장애인을 채용한 곳은 기업은행(10명)이 유일했다. 한국거래소, 코스콤, 자산관리공사는 단 한명도 채용하지 않았다.

반면 금융공기업은 비정규직 채용을 더 늘렸다. 지난해 3분기 기준 금융공기업 비정규직은 총 1113명으로 조사됐다. 한해가 마무리 되지 않은 상황에서도 전년 1102명 대비 11명 늘었다. 2011년(2100명), 2012년(2390명)과 비교하면 절반수준에 불과하지만 정부의 비정규직의 정규직 전환 노력에 전혀 동참하지 않고 있다는 지적이다.

금융권 관계자는 “정치권서 ‘장그래법’(비정규직 종합대책)까지 논의되고 있는 상황에서 여전히 금융공기업들은 자신들의 주머니만 채우는데 급급해하고 있다”며 “비정규직을 줄이고 여성, 장애인, 고졸 채용에 좀더 관심을 가져야한다”고 말했다.