추가적인 보상...1년~2년 급여 지급 등
어윤대 KB금융지주 회장이 강조한 KB국민은행 비만증 치료의 구체적인 이야기가 나왔다.
국내 주요 시중은행들이 시행하고 있는 희망퇴직제도와 큰 틀은 유사할 것으로 보인다.
민병덕 국민은행장은 지난 5일 취임 인사차 한국은행을 방문해 기자들과 만나 "인위적인 구조조정은 소극적인 수단으로 보다 적극적으로 인원을 어떻게 효율적으로 재배치하고 관리하느냐가 중요하다"며 "본인들이 (희망퇴직을) 희망하는 분들 많아서 매년 정기적으로 할 것이다"고 밝혔다.
첫번째 희망퇴직 시기는 내년 초 인사조직 개편을 앞두고 올해 말이 될 것으로 보인다.
◇포스트 강정원 얼마나 퇴직 하나
KB국민은행은 2005년 강정원 국민은행장이 취임할 당시 적자경영과 경영평가 3등급을 받으면서 대대적인 구조조정을 단행했다. 희망퇴직제도가 최초로 도입된 것이다. 구조조정으로 국민은행을 나간 임직원만 2200명이었다. 당시에는 은행장실 앞에서 노조 간부가 농성을 하는 등 진통을 겪었지만 노사가 완만하게 합의했다.
당시 합의안에는 희망퇴직 하는 직원들에게 명퇴위로금으로 24개월치 임금과 자사주 200주 정도씩 주고 전직 프로그램을 가동해 자회사나 관계사 등의 취업을 적극 지원해주는 내용이 담겨 있었다. 또 학자금으로 자녀 1인당 1400만원 한도에서 2명(퇴직 당시 고교 이상일 경우)까지 대학 등록금을 지원하고, 자녀가 초등학교 5년 이상이면 직원 1인당 500만원 한도로 고교 또는 대학등록금을 지급하기로 했었다.
2006년부터는 정상적인 희망형태로 각각 100여명 미만 규모로 퇴직이 이뤄졌다.
당시 퇴직자에게는 추가적으로 1년에서 1년6개월치 급여가 지급됐다. 또한 퇴직 5년 이내 자녀 학자금이 지원됐다.
다만 2008년 이후 현재까지 희망퇴직이 이뤄지지 않았다.
KB금융 관계자에 따르면 아직까지 구체적인 일정이나 혜택과 관련해 논의된 바는 없다.
금융권 관계자는 "기존에 제시됐던 혜택보다 더 나은 조건이 나와야 희망퇴직도 늘어날 것"이라며 "합리적인 내용을 제시한다면 노조의 저항은 크지 않을 것"이라고 설명했다.
◇우리 하나 신한도 희망퇴직은 매년 시행
국내 주요 타 시중은행들도 희망퇴직제도와 유사한 제도를 도입했거나 도입을 준비하고 있다.
우리은행은 2006년부터 매년 초, 1회씩 전직지원제도를 실시하고 있다. 신청대상은 직급과 성과에 따라 부서별로 다르지만 입회 10년 이상, 책임자급 승진 후 만 4년경과, 38세 이상을 기초로 한다.
전직지원희망자는 월평균 급여의 19개월의 특별 지원금을 받으며 의료비지원 및 전직지원교육비를 받는다. 올해 초 지급된 교육지원비는 300만원이었다. 또 희망자는 1000만원 한도 내에서 자녀학자금을 지원받는다. 매년 신청자수는 100명 내외로 알려졌다.
신한은행은 희망퇴직제도와 유사한 시스템을 갖추고 있으나 불규칙적으로 실시하고 있다. 노사 간 인력 조정이 필요하면 협의 하에 진행하는 것이다. 즉 시기나 보상 문제가 노사협상에 따라 유동적이다.
가장 최근 사례는 지난해 말 진행됐다. 당시 24개월 임금 보상이 이뤄졌으며 1인당 1000만원 재취업지원금이 나왔다. 자녀 학자금은 재직 시 기준으로 중학교 3학년 이상, 2명 이내에 대학 4년간 등록금 지원이 됐다.
신한은행의 경우에도 퇴직 대상자는 직급과 나이에 따라 세부적인 요건을 충족해야한다.
하나은행은 준정년특별퇴직제도라는 명칭의 제도가 있다. 만 15년 재직하고 만 45세 이상 행원이 대상이다. 다만 2008년 도입 결정을 노사 간 합의에 따라 도출했으나 현재까지 시행된 바 없다. 세부적인 대상이나 보상에 관련해서는 현재 구체적인 합의점에 도달하지 못했다.
