도의회 “광역미술관 대비 최하위권 수준”…뮤지엄 독립운영체계 장기지연 지적
특히 미술관과 박물관을 운영하는 경기문화재단의 조직개편도 장기간 논의에 머물러 있다는 문제가 함께 드러났다.
경기도의회는 개별시설에 대한 지원 확대 뿐 아니라 재단의 방대한 조직을 효율적으로 관리할 운영체계 마련을 요구했다.
11일 경기도의회에 따르면 채신덕 문화체육관광위원장은 10일 경기문화재단과 경기아트센터를 대상으로 진행한 행정사무감사에서 경기도미술관의 운영 여건과 경기문화재단의 조직구조를 점검했다.
채 위원장은 경기도미술관의 예산과 인력이 전국 광역자치단체 미술관과 비교해 최하위권 수준이라고 지적했다.
경기도가 전국 최대 규모의 광역자치단체라는 점을 고려하면 문화예술 기반시설의 운영 여건을 개선할 필요가 있다는 취지다.
채 위원장은 “대한민국 최대 광역자치단체인 경기도의 위상에 걸맞은 문화예술 인프라를 갖춰야 한다”며 2027년도 예산편성 과정에서 미술관 지원을 강화하도록 요구했다.
경기문화재단의 조직 운영도 감사 대상에 올랐다. 재단은 문화예술 창작·보급 지원과 정책 개발, 도 문화시설의 관리·운영 등 여러 기능을 수행하고 있다.
채 위원장은 재단의 조직 규모가 방대해 대표이사 한 사람이 관리하기 어려운 수준이라며 기능과 특성을 고려한 조직개편 필요성을 제기했다.
특히 뮤지엄 분야의 독립적이고 안정적인 운영체계를 마련하는 방안이 장기간 논의에 머물러 있다고 지적했다.
개별 박물관과 미술관의 전문성을 유지하면서 예산·인력과 시설 운영을 안정적으로 관리할 수 있는 구조를 마련해야 한다는 것이다.
공공기관 임금피크제 운영도 함께 점검됐다.
채 위원장은 청년 일자리 창출이라는 제도 도입 취지가 실제 운영에서 충분히 실현되고 있는지 검토해야 한다고 강조했다.
제도의 법적 의무 여부와 적용 범위, 미이행에 따른 불이익 등을 명확히 확인하고 필요한 경우 중앙정부에 개선을 요구하도록 주문했다.
앞서 경기문화재단 산하 박물관과 미술관에서는 기간제 근로자의 11개월 단기계약 문제가 지적되기도 했다.
그러나 이번 채 위원장의 지적은 개별 근로계약보다 재단 전체의 관리 범위와 뮤지엄 운영체계에 초점을 맞췄다는 점에서 구분된다.
채 위원장은 "경기문화재단의 조직 기능과 시설별 운영 특성에 맞는 개선방안을 마련해 2027년 업무보고에서 구체적인 계획을 제시"하도록 요구했다.
