예술감독 2곳 공석·장기결원에도 채용공고 지연…자체 컨설팅 개선안 미반영
특히 기관이 직접 의뢰한 컨설팅에서 다른 광역예술단보다 낮은 임금수준이 확인됐지만 개선안은 반영되지 않았고, 결원으로 사용하지 못한 인건비는 해마다 반납됐다.
이에 경기도의회는 단원이 부족하다는 설명에 앞서 채용을 미룬 이유와 자발적 퇴직이 반복되는 원인부터 규명하라고 요구했다.
11일 경기도의회에 따르면 이미정 더불어민주당 의원은 10일 경기아트센터 행정사무감사에서 경기도예술단의 장기결원과 채용지연, 단원 처우 및 평정제도를 집중 점검했다.
현재 경기아트센터 산하 5개 예술단의 정원 대비 결원율은 약 15%다. 경기도극단과 경기필하모닉의 예술감독 자리도 공석이다.
인력 부족은 올해 처음 드러난 문제가 아니다. 2025년 행정사무감사와 올해 주요 업무보고에서도 결원 문제가 반복적으로 제기됐다.
경기아트센터는 코로나19 시기 충원을 중단한 영향과 예술감독 공석, 확정되지 않은 예술단 운영 방향 등을 결원 원인으로 설명했다.
그러나 이 의원은 장기간 비어 있는 자리 가운데 상당수에 채용공고조차 나지 않았다는 점을 짚었다.
사람을 뽑기 어려운 상황인지, 기관이 채용 절차를 시작하지 않은 것인지부터 구분해야 한다는 지적이다.
단원이 조직을 떠나는 이유도 감사 대상에 올랐다.
이 의원이 대조한 기관 제출자료에서는 결원 발생 사유 가운데 정년퇴직보다 본인 의사에 따른 퇴직인 '의원면직'이 가장 많은 것으로 나타났다.
이 의원은 신규 채용만 논의할 것이 아니라 기존 단원들이 스스로 조직을 떠나는 원인을 분석해야 한다고 요구했다.
임금 문제는 기관의 자체 컨설팅에서도 지적됐다.
경기아트센터가 직접 의뢰한 컨설팅에서는 단원들의 임금 수준이 다른 광역 예술단보다 낮다는 진단과 개선방안이 제시됐다.
하지만 해당 개선안은 실제 제도에 반영되지 않았다는 것이 이 의원의 지적이다.
그 사이 장기결원으로 집행하지 못한 인건비는 해마다 반납됐다.
채용이 지연되는 상황에서 미집행 인건비가 발생했지만 단원 처우개선도 이뤄지지 않았다는 점이 함께 문제로 제기된 것이다.
단원 평정제도도 도마에 올랐다.
이 의원은 최하 등급을 받은 단원도 일정 기준 이상의 점수를 얻도록 평가체계가 설계돼 있고, 평가자의 제척·회피 규정도 마련되지 않았다고 지적했다.
평정 결과가 실제 공연 성과와 충분히 연계되지 않는다는 문제도 제기했다.
이 의원은 "결원이 발생하면 일정 기간 안에 채용공고를 내도록 기준을 마련하고, 평가자의 제척·회피 절차와 공연성과 반영 기준을 포함한 평정내규 개정"을 요구했다.
경기도와 협의해 단계별 단원 처우개선 계획을 수립할 것도 주문했다.
경기아트센터는 코로나19 이후 충원 중단과 예술단 운영 방향 미확정 등을 결원 원인으로 설명했다. 이 의원은 새 사장 취임을 앞두고 채용·처우·평정 제도를 함께 정비할 것을 요구했다.
