상생회의·저금리 신용대출 등 운영…공정위 협약평가 3년 연속 ‘우수’
남양유업이 대리점주 자녀 23명에게 올해 하반기 장학금 3200만원을 전달했다. 2013년 장학금 제도를 도입한 이후 14년간 누적 지원 규모는 1267명, 약 16억7000만원에 달한다.
남양유업은 대리점주 자녀의 학자금 부담을 덜기 위한 ‘패밀리 장학금’을 올해 하반기 장학생에게 전달했다고 3일 밝혔다.
패밀리 장학금은 남양유업이 2013년 도입한 대리점 상생 지원 제도다. 매년 상·하반기 두 차례 대리점주 자녀를 대상으로 장학금을 지급하고 있다. 남양유업에 따르면 해당 제도는 유업계 최초로 도입됐다.
남양유업은 장학금 외에도 대리점과의 상생을 위한 지원 제도를 운영하고 있다. 2013년 시작한 ‘대리점 상생회의’를 통해 경영진과 대리점주가 정기적으로 만나 현장 애로사항과 주요 정책을 논의한다.
영업 지원과 장기 근속 포상, 경조사 및 출산용품 지원 등 복지 제도도 운영하고 있다. 2024년 경영 체제 전환 이후에는 대리점주를 대상으로 저금리 신용대출 프로그램을 도입해 금융 지원을 추가했다.
남양유업은 공정거래위원회가 주관하는 ‘대리점 분야 공정거래협약 이행 평가’에서 3년 연속 우수 등급을 받았다. 공정위의 ‘대리점 동행기업’에도 3년 연속 선정됐다.
남양유업 관계자는 “대리점주 가족의 실질적인 교육비 부담을 덜고 자녀들이 꿈을 펼칠 수 있도록 돕고자 14년째 장학금 제도를 이어오고 있다”며 “앞으로도 대리점과의 신뢰를 바탕으로 교육·금융·복지 전반을 아우르는 상생 프로그램을 지속 강화해 나갈 것”이라고 말했다.
