한국토지주택공사(LH)가 AI를 활용한 업무 혁신을 확대하기 위해 직원 139명을 'AI 프론티어' 3기로 선발했다. 이들은 앞으로 1년간 현장 업무에 AI 기술을 적용하고 활용 사례를 전사적으로 확산하는 역할을 맡는다.
LH는 22일 서울지역본부에서 'LH AI 프론티어' 출범식을 개최했다고 23일 밝혔다.
이번 출범식은 15일 열린 'LH AI 대전환' 선포식의 후속 조치로 마련됐다. 직원들이 직접 AI를 활용해 업무 효율성을 높이고 현장에서 발생하는 문제의 해결 방안을 찾도록 지원하는 것이 목적이다.
AI 프론티어는 AI를 업무에 선도적으로 활용하고 조직 전반에 관련 기술을 확산하기 위해 구성한 LH의 혁신인재 네트워크다.
앞서 LH는 AI 혁신과제 공모전 참여자 등을 중심으로 약 150명 규모의 1기를 구성하고 생성형 AI 구독 플랫폼을 시범 도입했다. 해당 플랫폼은 챗GPT와 제미나이 등 9종의 상용 AI 모델을 하나의 인터페이스에서 사용할 수 있는 서비스다.
올해 초에는 2기 약 150명을 추가 선발해 총 300명 규모로 운영하며 생성형 AI의 업무 적용 가능성을 검증해 왔다.
이번에 선발된 3기 139명은 앞으로 1년간 AI 역량 강화 교육을 이수하고 실제 업무에서 발생하는 문제를 AI로 해결하는 과제를 수행한다. 이 과정에서 축적한 활용 경험과 노하우를 다른 직원들과 공유해 조직 전체의 AI 활용 수준을 높일 계획이다.
이날 출범식에 참석한 이성훈 LH 사장은 프론티어 대표에게 임명장을 수여하고 직원들의 적극적인 참여를 당부했다.
이 사장은 "신속한 주택공급과 첨단산업 기반 조성이라는 국가적 과제를 위해 역대 최대 규모의 물량을 전례 없는 속도로 추진해야 하는 만큼 일하는 방식과 대국민 서비스를 과거와는 다른 패러다임으로 바꿔야 할 시점"이라며 AI 대전환을 경영혁신의 핵심 전략으로 강조했다.
LH는 직원들이 AI를 업무에 활용할 수 있도록 관련 환경을 구축하고 우수 사례를 조직 전반에 공유할 방침이다. 출범식 직후에는 AI혁신센터 주관으로 'AI+ 업무 활용법' 강의를 진행했다.
이 사장은 "CEO인 제가 중심이 돼 전사적 AX(AI Transformation)의 성과 창출을 지원하고 촉진하겠다"며 "앞으로 펼쳐질 프론티어 여러분의 도전과 시도가 LH의 DNA를 바꾸는 원동력이 되기를 기대한다"고 말했다.
