취업 준비 1순위 ‘인턴·일경험’…직장 선택 기준은 ‘급여’
“취업 인프라 확충·청년 채용 기업 인센티브 병행해야”
청년 10명 중 6명은 최근 취업 시장이 어렵다고 인식하는 것으로 나타났다. 법정 정년연장이 추진될 경우 신규채용 규모가 줄어들 것이라는 응답도 80%를 넘었다.
한국경영자총협회는 구직 중이거나 취업 중인 20~34세 청년 1052명을 대상으로 실시한 ‘청년 취업 트렌드 설문조사’ 결과를 29일 발표했다. 조사 대상은 구직 청년과 취업 청년 각각 526명이다.
조사 결과 응답자의 62.9%는 최근 청년 취업 시장이 ‘전반적으로 어렵다’고 답했다. ‘약간 어렵다’는 응답은 31.9%, ‘매우 어렵다’는 응답은 31.0%였다. 그 외 응답은 ‘보통’ 22.2%, ‘약간 양호’ 10.8%, ‘매우 좋다’ 4.0% 순이었다.
취업 시장이 어렵다고 답한 청년들은 그 이유로 ‘경력자 중심의 채용 가속화’(49.5%)를 가장 많이 꼽았다. ‘전년 대비 채용 감소’(49.2%), ‘AI 활용 등으로 인력 수요 감소’(49.1%)도 비슷한 수준으로 나타났다. 복수응답 기준이다.
법정 정년연장이 기업 신규채용에 미칠 영향에 대해서는 응답자의 81.0%가 ‘신규채용 규모 감소’를 예상했다. 이는 지난해 경총 조사에서 미취업 청년의 70.8%가 같은 응답을 한 것보다 10.2%포인트 높아진 수치다. 최근 정년연장 논의가 본격화하면서 청년층의 고용 위축 우려가 커진 것으로 풀이된다.
청년들이 취업을 위해 가장 중점적으로 준비한 사항은 ‘인턴·일경험 프로그램 참여’가 47.4%로 가장 많았다. 이어 ‘어학 점수·자격증 취득’ 46.3%, ‘취업 설명회·박람회 참석 등 구직활동’ 36.7%, ‘취업 관련 학원 및 강좌 수강’ 31.4%, ‘공모전 참여 등 포트폴리오 작성’ 16.8% 순이었다.
직장을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘급여 수준’이었다. 응답자의 66.6%가 급여 수준을 꼽았고, ‘고용 안정성’ 46.0%, ‘직무 적합성 또는 전공 관련성’ 34.7%, ‘기업 규모 또는 인지도’ 23.0%, ‘일과 삶의 균형’ 16.7%, ‘개인의 발전·성장 가능성’ 15.8%가 뒤를 이었다.
취업 시 고려하는 기업 규모나 형태로는 ‘공무원 또는 공공기관’이 30.2%로 가장 높았다. ‘대기업 또는 중견기업’은 29.3%, ‘벤처기업 또는 중소기업’은 17.4%였다.
거주지별 차이도 나타났다. 수도권 거주 청년은 ‘대기업 또는 중견기업’ 선호가 32.5%로 ‘공무원 또는 공공기관’ 28.4%보다 높았다. 반면 비수도권 거주 청년은 ‘공무원 또는 공공기관’이 33.3%로 ‘대기업 또는 중견기업’ 24.1%를 9.2%포인트 웃돌았다.
취업 과정에서 겪은 주된 어려움으로는 ‘양질의 일자리 부족’이 50.9%로 가장 많았다. ‘일경험·경력 부족’도 49.0%로 비슷한 수준이었다. 이어 ‘채용 정보 부족’ 39.3%, ‘취업 준비 기간 중 경제적 어려움’ 31.5% 순으로 조사됐다.
비수도권 청년은 일경험 부족을 더 크게 느끼는 것으로 나타났다. 수도권 청년은 ‘양질의 일자리 부족’ 응답이 53.3%로 가장 높았지만, 비수도권 청년은 ‘일경험·경력 부족’이 53.6%로 가장 높았다.
청년 취업 확대를 위해 중점 추진해야 할 과제로는 ‘취업 인프라 확충’이 49.6%, ‘청년 채용 기업 지원 강화’가 49.2%로 비슷하게 나타났다. ‘취업 청년에 대한 지원 강화’도 47.4%로 높았다.
류기정 경총 총괄전무는 “청년들 또한 수시·경력직 중심의 채용 트렌드를 인지하고 있으나, 눈높이에 맞는 일자리와 직무 역량을 쌓을 기회가 부족한 이중고를 겪고 있다”고 말했다.
이어 “미스매치 해소와 청년들의 경력 형성 지원을 위해 구직자의 역량을 높이는 취업 인프라 확충과 자발적으로 청년 고용지원 프로그램을 제공하는 기업에 대한 인센티브를 강화하는 투트랙 전략이 필요하다”며 “법정 정년연장 시 청년 채용이 감소할 것이라는 우려가 큰 만큼 신중한 접근이 필요하다”고 덧붙였다.
