마스턴투자운용은 비전 달성을 위한 조직문화 재정립과 미래 조직운영체계 방향을 공유할 목적으로 전사 타운홀 프로그램인 ‘마스턴 브리프(Mastern Brief)’를 개최했다고 15일 밝혔다.
박형석 대표는 서울 서초구 본사 대회의실 및 온라인 화상회의 플랫폼 줌(Zoom)을 통해 회사의 중장기 비전과 조직 운영 방향에 대해 설명했다. 마스턴 브리프는 대표와 전 구성원이 회사의 주요 방향성과 경영 메시지를 공유하고 자유롭게 소통하기 위해 마련된 전사 타운홀 프로그램이다.
이날 박 대표는 △마스턴의 비전 및 단계별 미래상 △‘BETTER We’ 조직문화 △Mastern Leadership △조직운영 방향 △인재관리 정책 △향후 추진 일정 등을 중심으로 발표를 진행했다.
특히 조직 간 협업과 신뢰 기반의 조직문화를 강화하고, 변화하는 시장 환경 속에서 지속 가능한 성장 체계를 구축하기 위한 방향성을 강조했다. 또한 전문성과 실행력을 갖춘 인재 육성과 리더십 체계 정립을 통해 회사의 미래 경쟁력을 높여 나가겠다는 계획도 함께 공유했다.
마스턴투자운용은 올해 새로운 비전과 미션을 선포하고 조직문화 혁신과 리더십 체계 고도화, 인재 육성 기반 강화 등을 추진하고 있다. 회사는 앞으로도 마스턴 브리프를 통해 경영 방향성과 주요 전략을 구성원들과 지속적으로 공유하며 소통 중심의 조직문화를 확대해 나갈 계획이다.
박 대표는 “조직의 지속 가능한 성장은 구성원 간 신뢰와 공감, 그리고 같은 방향을 향한 실행력에서 시작된다”며 “앞으로도 구성원들과 적극적으로 소통하며 마스턴만의 조직문화와 경쟁력을 더욱 강화해 나가겠다”고 밝혔다.
