최태원표 ‘3대 근육’ 인재상 반영…생각·적응·공감 역량 중시
설계 직군 중심 세 자릿수 채용…미래 인재 확보 나서
SK하이닉스가 신입사원 채용 과정에서 학력 제한을 전면 폐지한다. 학위나 학벌보다 실제 직무 역량과 성장 가능성을 중심으로 인재를 선발하는 방식으로 채용 체계를 전환하는 것이다.
SK하이닉스는 17일부터 시작하는 신입사원 수시채용부터 지원 자격에 포함됐던 학력 요건을 없앤다고 밝혔다. 이에 따라 기존 채용 공고에 명시됐던 ‘4년제 학사 학위 이상’ 등의 조건은 삭제되며 직무 역량과 기업문화 적합성을 갖춘 지원자라면 학력과 관계없이 지원할 수 있게 된다.
이번 조치는 AI 기술 발전으로 산업 환경이 빠르게 변화하는 가운데 기존의 정형화된 스펙 중심 채용에서 벗어나 실질적인 문제 해결 능력과 잠재력을 갖춘 인재를 확보하기 위한 전략으로 풀이된다.
특히 이번 채용 혁신은 최근 최태원 SK그룹 회장이 강조한 AI 시대 인재상과도 맞닿아 있다. 최 회장은 미래 인재가 갖춰야 할 핵심 역량으로 스스로 질문하고 본질을 탐구하는 ‘생각 근육’, 기술 변화에 민첩하게 대응하는 ‘적응 근육’, 다양한 구성원과 협업할 수 있는 ‘공감 근육’ 등 이른바 ‘3대 근육’을 제시한 바 있다.
SK하이닉스는 이번 수시채용에서 차세대 AI 반도체 경쟁력을 이끌 핵심 직무인 반도체 설계 분야 등을 중심으로 세 자릿수 규모의 인력을 선발할 예정이다. 통상 수시채용이 소규모 충원 중심으로 이뤄지는 점을 고려하면 이례적인 규모다.
업계에서는 AI 반도체 시장 확대와 고대역폭메모리(HBM) 수요 증가에 대응하기 위해 우수 인재 확보 경쟁이 치열해지는 상황에서 SK하이닉스가 채용 문턱을 낮추고 인재 풀을 넓히려는 시도로 보고 있다.
SK하이닉스 관계자는 “급변하는 AI 환경에서는 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 미래 경쟁력을 판단하기 어렵다”며 “복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 인재를 발굴하기 위해 채용 기준을 혁신했다”고 말했다.
한편 이번 신입사원 수시채용 서류 접수는 17일부터 23일까지 진행되며, 채용 절차와 직무별 모집 요강은 SK하이닉스 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.
